您好，关于在单位上班时旧伤复发是否算工伤的问题，这需要根据具体情况来分析。以下是一些详细的解答：

一、旧伤因工作原因造成且已认定工伤

如果您的旧伤是在原单位因工作原因造成的，并且已经经过工伤认定，那么在现单位旧伤复发，且复发与工作有直接关联（如因工作加重或特定工作条件导致复发），这种情况下，通常可以视同工伤处理。您有权享受相应的工伤医疗待遇，包括医疗费、住院期间生活费、器械费以及停工留薪待遇等。

二、旧伤与工作无关

如果您的旧伤并非因工作原因造成，或者虽然因工作原因造成但并未经过工伤认定，那么在单位上班时旧伤复发，一般不被视为工伤。工伤认定需要满足工作时间、工作场所、工作原因三要素，若旧伤复发与工作无直接关联，则不符合工伤认定的条件。

三、特殊情况

1. 职业病复发：如果您患的是职业病，并且在原单位已经认定为工伤，那么在新单位职业病复发时，您仍然可以享受工伤医疗待遇。

2. 旧伤在工作中加重：如果您的旧伤在工作中因工作原因加重，且经过劳动能力鉴定确认，那么加重的部分可能被认定为工伤。

四、申请工伤认定的流程

如果您认为您的旧伤复发符合工伤认定的条件，可以向当地的劳动行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。劳动行政部门将根据实际情况进行认定，并给出结论。

五、注意事项

1. 及时申请：如果您认为您的旧伤复发是工伤，应及时向单位报告并申请工伤认定，以免错过申请时效。

2. 保留证据：在申请工伤认定时，您需要提供充分的证据来证明您的旧伤复发与工作有关。因此，建议您保留好相关的医疗记录、工作记录等证据。

综上所述，旧伤复发是否算工伤需要根据具体情况来分析。如果您的旧伤是因工作原因造成的且已经过工伤认定，或者在工作中因工作原因加重，那么您有权享受相应的工伤待遇。如果您对工伤认定有疑问或需要进一步的帮助，请咨询当地的劳动行政部门或专业律师。