您好，伤残军人在单位上班期间旧伤复发，根据《工伤保险条例》的相关规定，是可以被视同工伤的。具体来说，如果一位职工原在军队服役时，因战、因公负伤致残，并且已经取得了革命伤残军人证，那么在他转业到用人单位后，如果旧伤复发，就可以按照《工伤保险条例》第十五条第三款的规定，视同工伤处理。

这一规定体现了我国法律对军人的特殊保护，因为军人在服役期间是为了公共利益而受伤，所以即使他们转业到地方单位后旧伤复发，也依然能够享受到工伤的待遇。

在实际操作中，如果伤残军人旧伤复发，需要向单位提出工伤认定申请，并提供相关的证明材料，如革命伤残军人证、医疗证明等。单位在收到申请后，应当及时按照程序向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在审核相关材料后，如果认为符合工伤认定条件，就会作出工伤认定的决定。

总的来说，伤残军人在单位上班期间旧伤复发，是可以被视同工伤的，并且有权享受相关的工伤待遇。如果您或者您身边的人遇到了这样的情况，可以及时咨询当地的社保部门或者专业的法律人士，以便更好地维护自己的合法权益。