退伍军人在单位旧伤复发是否算工伤，主要取决于其是否满足特定的法律条件。若满足条件，则视同工伤；若不满足，则一般不认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第三项的规定，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，并取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。
必备条件：
- 军人身份：退伍军人需曾在军队服役，具有军人身份。
- 因战、因公负伤致残：在军队服役期间，因战争或执行公务导致身体受伤并致残。
- 取得革命伤残军人证：作为认定其在军队因战、因公负伤致残的凭证。
- 旧伤复发：之前在军队因战、因公导致的伤残部位在到用人单位后再次发作。
待遇享受：
- 符合上述条件的退伍军人，可享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇，包括工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利等。
不属于工伤的情形
未满足特定条件：
- 如果退伍军人不满足上述任何一条必备条件，如没有取得革命伤残军人证，或旧伤并非因战、因公所致，则在单位旧伤复发一般不能认定为工伤。
缺乏工作相关性：
- 即使退伍军人满足军人身份和旧伤复发的条件，但如果旧伤复发并非由于工作过程中的特定活动或环境因素直接导致，或者复发并非发生在工作时间和工作场所，那么通常也不认定为工伤。
医学证明与因果关系：
- 为了证明旧伤复发与工作有关，必须提供充分的医学证明，明确旧伤复发与当前工作之间的因果关系。若无法证明这种因果关系，则难以认定为工伤。
综合建议
- 及时报告与咨询：如果退伍军人认为自己的情况可能构成工伤，应及时向所在单位报告，并咨询当地的人力资源和社会保障部门或直接向我咨询。通过提供专业的法律意见，可以确保退伍军人的合法权益得到妥善保护。
- 准备相关证明材料：在申请工伤认定时，退伍军人需要准备相关的证明材料，如革命伤残军人证、医疗机构的诊断证明、劳动关系证明等。这些材料将有助于证明其旧伤复发与工作的关联性。
- 用人单位的责任：用人单位也应积极履行相关义务，为符合条件的退伍军人提供必要的工伤保险待遇。如果用人单位拒绝提供或拖延提供待遇，退伍军人可以通过法律途径维护自己的权益。
总之，退伍军人在单位旧伤复发是否算工伤是一个涉及多个法律要点的复杂问题。在进行判断时，应综合考虑退伍军人的军人身份、伤残情况、革命伤残军人证的持有情况、旧伤复发的原因及时间地点等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。