旧病复发是否算工伤，需根据具体情况判断，一般而言，非职业病的旧病复发不算工伤；但如果是职业病或在特殊情形下（如因工负伤旧伤复发），则可依法认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、非职业病旧病复发

如果员工本身患有的疾病并非职业病，且在工作过程中自然复发，这种情形通常不属于工伤。因为工伤认定主要关注的是因工作原因受到的事故伤害或患职业病。例如，员工本身患有高血压，在工作过程中因情绪激动导致血压升高，这种情况一般不被认定为工伤。

二、职业病旧病复发

职业病是指劳动者在职业活动中，因接触有毒、有害因素而引起的疾病。如果员工患有的是职业病，并在工作中旧病复发，则属于工伤范畴。例如，从事有毒有害作业的工人患上尘肺病，经治疗后病情稳定，但随后再次发作，此情况可按工伤处理，享受相应的工伤保险待遇。

三、因工负伤旧伤复发

对于曾在军队因战、因公负伤致残并取得革命伤残军人证的职工，到用人单位后旧伤复发的，依据《工伤保险条例》的相关规定，视同工伤。此外，职工在先前工作中因工受伤，康复后旧伤复发，并经劳动能力鉴定委员会确认的，同样可按照工伤对待，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。例如，某员工在工作中手部骨折，治愈后因原受伤部位再次出现问题，并经过法定程序确认为旧伤复发，即可享受工伤待遇。

四、工伤旧病复发的认定标准与程序

1. 认定标准：

   • 与原工伤的关联性：复发的病情必须与之前认定的工伤有直接关联。
   • 医学证明：职工需要提供由签订服务协议的医疗机构出具的诊断证明，以证实其当前健康状况确实是由于原工伤引起的复发。
   • 合理的时间范围：尽管法律未明确规定工伤复发必须在多长时间内发生，但通常应在工伤认定后的合理时间范围内。
   • 劳动能力鉴定：在某些复杂情况下，可能需要进行劳动能力鉴定来评估职工的工伤旧病复发情况。

2. 认定程序：

   • 提出申请：工伤职工或其用人单位可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请，并提交相关材料，如工伤认定决定书、初次治疗工伤的病历等。
   • 组织鉴定：劳动能力鉴定委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
   • 作出结论：劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤复发确认结论，并书面通知申请确认的单位和个人。

五、工伤保险待遇

一旦工伤旧病复发被确认，职工有权享受以下工伤保险待遇：

• 医疗费用报销；
• 停工留薪期间的工资福利；
• 可能的康复治疗和伤残津贴等。

具体的待遇标准会根据当地的工伤保险政策和规定而有所不同。在处理工伤旧病复发问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。