职工复工后旧病复发是否算工伤，需根据具体情况判断，一般而言，非职业病的旧病复发不算工伤；但如果是职业病或在特殊情形下（如因工负伤旧伤复发），则可依法认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则：非工作相关疾病旧病复发不构成工伤
通常情况下，员工自身患有的普通疾病（如慢性病、遗传病等）旧病复发，并不属于工伤范畴。工伤特指劳动者在从事职业活动或与职业活动紧密相关的活动中遭受的伤害，以及由职业病导致的伤害。普通疾病的旧病复发与工作无直接因果关系，因此不符合工伤认定的基本条件。
二、特殊情况下的工伤认定
职业病旧病复发：
- 根据《工伤保险条例》，职工被诊断、鉴定为患有职业病，且该职业病后续旧病复发，应视为工伤。例如，从事有毒有害作业的工人患上尘肺病，经治疗后病情稳定，但随后再次发作，此情况可按工伤处理，享受相应的工伤保险待遇。
因工负伤旧伤复发：
- 职工在先前工作中因工受伤，康复后旧伤复发，并经劳动能力鉴定委员会确认的，同样可按照工伤对待，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。例如，某员工在工作中手部骨折，治愈后因原受伤部位再次出现问题，并经过法定程序确认为旧伤复发，即可享受工伤待遇。
- 此外，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也视同工伤，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
三、工伤认定流程与所需材料
若职工认为自己的旧病复发属于工伤范畴，可按照以下流程申请工伤认定：
准备材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
提交申请：
- 将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。
审核与决定：
- 社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对材料进行审核，并作出受理或不予受理的决定；
- 材料不完整的，会要求申请人补充材料；
- 之后，社会保险行政部门会在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知相关方。
四、建议与注意事项
及时咨询与申请：
- 职工在旧病复发后，应及时咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和申请工伤认定的流程。
- 同时，应尽快向用人单位和社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
保留相关证据：
- 职工应保留与旧病复发相关的医疗记录、诊断证明等证据，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
关注工伤保险待遇：
- 若被认定为工伤，职工应关注自己的工伤保险待遇，包括医疗待遇、停工留薪期待遇等，确保自己的合法权益得到妥善保护。
综上所述，职工复工后旧病复发是否算工伤需根据具体情况而定。对于一般疾病的旧病复发，通常不构成工伤；而对于职业病旧病复发或因工负伤旧伤复发等特殊情况，则可依法认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。在处理此类问题时，职工应坚持公平、公正的原则，及时咨询专业律师或法律机构，确保自己的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。