工作期间旧伤复发是否算工伤，需根据具体情况判断，并需提供充分证据来证明旧伤复发与工作之间的因果关系。以下是对此问题的详细分析：

一、原工伤复发的情况

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。这意味着，如果员工的旧伤是因之前的工作原因造成的，并且已经被认定为工伤，那么在工作中旧伤的复发，是可以按照工伤来处理的。

2. 实际案例：

   • 例如，职工小张之前在工作中腰部受伤被认定为工伤，后来在工作过程中腰部旧伤复发，经劳动能力鉴定委员会确认后，小张可以继续享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。

二、非工伤旧伤复发的情况

1. 一般原则：

   • 如果员工的旧伤与工作无关，且此次复发并非因工作原因导致，那么一般不能认定为工伤。例如，小王在入职前因个人原因腿部骨折，在工作过程中并没有受到新的伤害，只是由于自身康复情况不佳导致旧伤复发，这种情况下通常不符合工伤认定条件。

2. 特殊情形：

   • 需要注意的是，如果职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，视同工伤。但这类人员不重复享受一次性伤残补助金。

三、工作中摔伤导致旧伤复发的特殊情形

• 如果员工在工作中不慎摔伤，并且这次摔伤是新发生的、与工作直接相关的伤害，同时导致了旧伤的复发，那么这种情况下的工伤认定会相对复杂。
• 关键点：员工需要证明这次摔伤与旧伤复发之间的直接关联性，并提供充分的证据和材料来支持主张。这可能包括医疗记录、事故报告、证人证言等。
• 认定流程：如果能够证明摔伤是导致旧伤复发的原因，并且符合当地工伤保险条例的相关规定，那么员工有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。

四、申请工伤认定的流程与建议

1. 及时申报：

   • 当发生旧伤在工作中复发的情况时，用人单位或员工应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 准备材料：

   • 在申请过程中，应准备充分的证据和材料来支持主张，包括但不限于医疗记录、事故报告、证人证言、劳动能力鉴定结论等。

3. 法律建议：

   • 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和程序，我建议你在申请前仔细梳理相关证据，并确保这些证据能够充分证明旧伤复发与工作之间的因果关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

五、地区差异与注意事项

• 需要注意的是，不同地区的工伤保险政策可能存在差异。因此，在具体情况下，除了遵循上述一般原则外，还需要了解并遵循当地的工伤保险政策和规定。

总结：工作期间旧伤复发是否算工伤，需根据具体情况判断，并需提供充分证据来证明旧伤复发与工作之间的因果关系。如果符合工伤认定条件，员工可以享受相应的工伤待遇。在申请工伤认定时，务必提供充分的证据并遵循当地的相关规定和程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。