工作期间导致旧病复发是否算工伤，需根据具体情况判断，一般原则是非工作相关疾病旧病复发不构成工伤，但存在特殊情况可认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则：非工作相关疾病旧病复发不构成工伤

通常情况下，员工自身患有的普通疾病（如慢性病、遗传病等）旧病复发，并不属于工伤范畴。工伤特指劳动者在从事职业活动或与职业活动紧密相关的活动中遭受的伤害，以及由职业病导致的伤害。普通疾病的旧病复发与工作无直接因果关系，因此不符合工伤认定的基本条件。

二、特殊情况下的工伤认定

1. 职业病旧病复发：

   • 根据《工伤保险条例》，职工被诊断、鉴定为患有职业病，且该职业病后续旧病复发，应视为工伤。例如，从事有毒有害作业的工人患上尘肺病，经治疗后病情稳定，但随后再次发作，此情况可按工伤处理，享受相应的工伤保险待遇。

2. 因工负伤旧伤复发：

   • 职工在先前工作中因工受伤，康复后旧伤复发，并经劳动能力鉴定委员会确认的，同样可按照工伤对待，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。例如，某员工在工作中手部骨折，治愈后因原受伤部位再次出现问题，并经过法定程序确认为旧伤复发，即可享受工伤待遇。
   • 此外，对于曾在军队因战、因公负伤致残并取得革命伤残军人证的职工，到用人单位后旧伤复发的，也依据《工伤保险条例》的相关规定，视同工伤。

三、综合判断要点

• 时间与地点：虽然工作时间和工作岗位是判断工伤的重要因素，但并非决定性因素。关键在于疾病或伤害的复发是否与工作有直接关联。
• 因果关系：核心在于判断旧病复发是否由工作引起或与工作有直接关系。对于职业病和因工负伤的旧伤复发，因其与工作存在明确的因果关系，故可认定为工伤。
• 法律与实际情况结合：在具体案例中，应结合法律规定、医学证明、劳动能力鉴定结果等多方面证据，进行综合分析和判断。

四、建议与指导

1. 收集证据：如果认为旧病复发与工作有关，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作任务描述、工作环境证明等，以便在需要时进行工伤认定申请和维权。
2. 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律和医学问题，建议及时向我咨询，以获取更准确的法律意见和帮助。
3. 申请工伤认定：按照当地的工伤认定程序，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。由社会保险行政部门依据具体情况和相关法律法规作出认定决定。

总结来说，工作期间导致旧病复发是否算工伤，需根据旧病与工作的关联性、复发的时间地点和原因等因素进行综合判断。在处理此类问题时，应坚持公平、公正的原则，确保职工的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。