结论前置：军队受伤转业后旧伤复发是否算工伤，主要取决于是否满足《工伤保险条例》中规定的特定条件。若满足条件，则视同工伤；若不满足，则一般不认定为工伤。

属于工伤的情形

1. 法律依据与条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第三项规定，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，并已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。
   • 这意味着，要满足这一条件，必须同时具备以下几点：
     • 曾在军队服役，且因战、因公负伤致残；
     • 已取得革命伤残军人证，作为认定其在军队因战、因公负伤致残的凭证；
     • 旧伤复发，即之前在军队因战、因公导致的伤残部位在到用人单位后再次发作。

2. 待遇享受：

   • 一旦被认定为视同工伤，转业军人将享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
   • 这包括工伤医疗待遇（如医疗费用报销、康复治疗等）、停工留薪期工资福利待遇不变等。

不属于工伤的情形

1. 未满足特定条件：

   • 如果转业军人不满足上述任何一条必备条件，如没有取得革命伤残军人证，或旧伤并非因战、因公所致，则在用人单位旧伤复发一般不能认定为工伤。

2. 缺乏工作相关性：

   • 即使转业军人满足军人身份和旧伤复发的条件，但如果旧伤复发并非由于工作过程中的特定活动或环境因素直接导致，或者复发并非发生在工作时间和工作场所，那么通常也不认定为工伤。

3. 医学证明与因果关系：

   • 为了证明旧伤复发与工作有关，必须提供充分的医学证明，明确旧伤复发与当前工作之间的因果关系。
   • 若无法证明这种因果关系，则难以认定为工伤。

综合分析与建议

• 综合判断：军队受伤转业后旧伤复发是否算工伤，是一个涉及多个法律要点的复杂问题。在进行判断时，应综合考虑转业军人的军人身份、伤残情况、革命伤残军人证的持有情况、旧伤复发的原因及时间地点等因素。
• 行动建议：
  • 若转业军人认为自己的情况可能构成工伤，应及时向所在单位报告，并收集相关证据材料，如革命伤残军人证、医疗机构的诊断证明等。
  • 同时，建议转业军人咨询当地的人力资源和社会保障部门或直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和帮助。
  • 用人单位也应积极履行相关义务，为符合条件的转业军人提供必要的工伤保险待遇。

在处理此类问题时，务必确保所有证据材料真实、完整，并遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。