结论前置：在公司上班工伤认定后，确实算作工伤，职工有权依法享受相应的工伤保险待遇。
详细分析：
工伤认定的本质：
- 工伤认定是劳动行政部门根据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤进行的行政确认行为。这一认定过程严格遵循《工伤保险条例》等相关法律法规，确保认定的公正性和准确性。
- 一旦职工被认定为工伤，其伤害的法律性质即被确定为工伤，这一结果不受职工后续是否恢复上班、是否继续从事原工作等因素的影响。
工伤认定后的待遇享受：
- 医疗待遇：若职工因工伤需要继续治疗或旧伤复发，符合规定的医疗费用将从工伤保险基金中支付，确保职工能够得到及时有效的治疗。
- 停工留薪期工资：若职工因工伤需要暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障职工的基本生活需求。
- 劳动能力鉴定及相应待遇：若工伤影响职工的劳动能力，职工可申请劳动能力鉴定，并根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇，以弥补因工伤造成的经济损失。
工伤期间上班的注意事项：
- 虽然工伤认定后职工有权享受工伤保险待遇，但若职工在工伤期间选择上班，应确保身体状况适合，并遵循医嘱。强行上班可能导致病情加重或旧伤复发，这不仅可能影响职工的身体健康，还可能影响后续的伤残评定和工伤赔偿。
- 因此，建议职工在工伤期间根据自身情况合理安排工作与休息，必要时与单位沟通调整工作岗位或工作任务，以确保身体康复和工伤待遇的顺利享受。
工伤认定的流程与标准：
- 工伤认定流程包括用人单位申请和个人申请两种方式。用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后30日内提出工伤认定申请；若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
- 工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》的相关规定，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等情形。
实际操作建议：
- 对于已经获得工伤认定的职工来说，应了解自己的工伤待遇和权益，包括医疗待遇、停工留薪期工资、劳动能力鉴定及相应待遇等。
- 若职工在工伤期间选择上班，应确保身体状况适合并遵循医嘱，避免对身体造成进一步损害。
- 若职工对工伤认定结果或工伤待遇有疑问或争议，可及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门以获取准确的解答和指导。
综上所述，在公司上班工伤认定后确实算作工伤，职工有权依法享受相应的工伤保险待遇。在实际操作中，职工应了解自己的权益和待遇，合理安排工作与休息，并在需要时寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。