结论前置：工伤期间上班了，依然算工伤，且不影响工伤待遇的享受。

详细分析：

1. 工伤认定的本质：

   • 工伤认定是基于职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的法定情形进行的行政确认。一旦被认定为工伤，该伤害的法律性质即被确定为工伤，这一结果不受职工后续是否恢复上班的影响。

2. 工伤期间上班的法律效果：

   • 工伤职工在工伤期间选择上班，是其个人对工作安排和身体状况的自主判断，并不改变工伤认定的结果。也就是说，即使职工在工伤期间上班，其之前受到的伤害依然被认定为工伤，享受相应的工伤待遇。

3. 工伤待遇的享受：

   • 医疗待遇：若因工伤旧伤复发或需继续治疗，符合规定的医疗费用将从工伤保险基金中支付。
   • 停工留薪期工资：若因工伤需要暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即使职工在停工留薪期内选择上班，也不影响其享受停工留薪期的工资待遇（但实际操作中，若上班则可能视为放弃停工留薪，需根据具体情况判断）。
   • 劳动能力鉴定及相应待遇：工伤影响劳动能力的，可申请劳动能力鉴定，并根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。

4. 工伤期间上班的注意事项：

   • 工伤职工在工伤期间选择上班，应确保身体状况适合，并遵循医嘱。如因强行上班导致病情加重或旧伤复发，仍可享受工伤医疗待遇，但可能影响后续的伤残评定和工伤赔偿。
   • 工伤职工在上班期间，应如实向用人单位报告自己的身体状况和工伤情况，以便用人单位合理安排工作和提供必要的协助。

5. 工伤认定的流程与时效性：

   • 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，申请时限可适当延长，但需经社会保险行政部门同意。
   • 若用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

实际操作建议：

• 工伤职工在工伤期间应谨慎考虑是否上班，确保身体状况适合并遵循医嘱。
• 如决定上班，应与用人单位充分沟通，明确工作安排和工伤待遇的享受情况。
• 保留好相关证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时进行举证和维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：…（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；…。
• 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：…（此处虽未直接涉及工伤期间上班的问题，但明确了视同工伤的情形，与工伤认定相关）。
• 《工伤保险条例》及其他相关法律法规中关于工伤待遇享受、工伤认定流程与时效性的规定。

综上所述，工伤期间上班了依然算工伤，且不影响工伤待遇的享受。工伤职工在工伤期间应谨慎考虑是否上班，并保留好相关证据材料以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。