结论：三个月前认定工伤，现复查伤情复发，在符合一定条件下，仍可被认定为工伤。

分析：

1. 工伤复发的认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，或者工伤复发后需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这意味着，如果工伤职工在工伤认定后，伤情复发且需要治疗，那么这种情况仍然可以被视为工伤的一部分。
   • 工伤复发通常指的是工伤职工在工伤事故或职业病确诊后，经过治疗病情稳定或治愈，但随后因某种原因（如过度劳累、再次受伤等）导致原工伤部位或相关部位病情再次出现或加重。

2. 工伤复发的处理流程：

   • 当工伤职工怀疑自己伤情复发时，首先应及时就医，并由专业医生进行诊断和评估。
   • 如果医生认为伤情复发且与原工伤有关，工伤职工应向所在单位报告，并由单位协助其向当地社会保险行政部门提出工伤复发认定申请。
   • 社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查和核实，如果确认伤情复发且符合工伤认定条件，会重新出具工伤认定决定书。

3. 工伤复发后的待遇：

   • 一旦工伤复发被认定，工伤职工将继续享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
   • 如果工伤复发导致伤残等级发生变化，工伤职工还可以申请重新进行劳动能力鉴定，并根据新的伤残等级享受相应的伤残待遇。

4. 注意事项：

   • 工伤职工在伤情复发后应及时就医并保留相关医疗证据，以便在申请工伤复发认定时提供有力支持。
   • 工伤职工应了解并遵守当地的工伤保险政策和流程，确保自己的权益得到保障。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到工伤复发的情况，建议首先咨询专业医生进行诊断和评估。
• 同时，及时向所在单位报告并了解当地的工伤保险政策和流程，以便在需要时能够及时申请工伤复发认定并享受相应的工伤待遇。

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