针对您提出的“原单位工伤新单位复发算工伤吗”这一问题，我可以为您详细解答。

结论前置：在符合特定条件下，原单位工伤在新单位复发通常是可以被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇的。

法律依据与认定条件

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》第三十八条以及《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》的相关规定，工伤职工因工伤复发需要治疗的，是可以享受工伤医疗待遇、停工留薪待遇等的。这里的“工伤复发”指的是因之前的工伤事故或职业病导致的复发情况。

具体来说，若要认定工伤复发为工伤，通常需要满足以下条件：

1. 复发与工伤存在直接关联：即复发情况必须是由之前的工伤事故或职业病直接导致的。
2. 在劳动能力鉴定之后发生：通常，工伤复发需要在劳动能力鉴定之后的一段时间内（如一年内）发生，但具体时间限制可能因地区而异。

认定程序与操作步骤

若您在新单位工伤复发，并希望享受工伤待遇，可以按照以下步骤进行：

1. 及时报告与就医：一旦发现工伤复发，应立即向新单位报告，并及时前往医疗机构进行检查和治疗。这是确保后续认定和享受工伤待遇的重要前提。
2. 准备相关材料：按照单位和社会保险经办机构的要求，准备相关的诊断证明、劳动关系证明、工伤认定申请表等材料。这些材料将用于证明您的复发情况与之前的工伤存在直接关联。
3. 申请工伤复发确认：向之前认定您工伤的部门（通常为社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会）提出工伤复发确认的申请。这一步骤是确认复发是否属于工伤的关键环节。
4. 等待确认结果并享受待遇：经相关部门确认后，如果认定为工伤复发，您即可享受相应的工伤待遇，包括治疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。若新单位已参加工伤保险，相关费用将由工伤保险基金和单位按规定支付；若未参保，则由新单位支付。

注意事项与建议

• 关注地域差异：由于各地在具体操作和认定标准上可能存在一定差异，建议您在遇到工伤复发认定问题时，及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以确保自身权益得到妥善保障。
• 及时行动：工伤复发后，应尽快采取行动，按照规定的程序进行报告、就医、申请确认等步骤，以免错过享受工伤待遇的时机。
• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关的医疗记录、诊断证明、申请材料等证据，以备不时之需。

综上所述，原单位工伤在新单位复发，在符合特定条件下是可以被认定为工伤并享受相应待遇的。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。