换工作单位后工伤复发，如果确实是在新工作中因工作原因导致的，通常仍然可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于旧伤复发的情况，如果满足一定条件，也可以视为工伤。具体来说：

• 《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款虽然未直接提及旧伤复发，但“因工作原因受到事故伤害”这一表述涵盖了因工作导致的各种伤害情况，包括旧伤因工作原因复发。
• 《工伤保险条例》第十五条虽然规定了视同工伤的情形，但与旧伤复发无直接关联，不过它体现了法律对职工在工作中受到伤害的保护原则。
• 特别是《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（劳社部函〔2004〕256号）第七条明确指出，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，应当视同工伤。这一规定虽然针对特定人群，但也反映了法律对旧伤复发作为工伤的认可态度。由此可以推断，对于其他因工作原因导致的旧伤复发，只要满足相关条件，也应认定为工伤。

二、实际认定标准

在实际操作中，工伤认定机构会根据具体情况来判断旧伤复发是否构成工伤。主要考量因素包括：

1. 时间因素：旧伤复发是否发生在工作时间或执行工作任务中。
2. 地点因素：旧伤复发是否发生在工作场所或与工作相关的环境中。
3. 因果关系：旧伤复发是否与当前工作内容存在直接因果联系。

如果你在新工作单位中，因工作原因导致旧伤复发，且满足上述时间、地点和因果关系的要求，那么你的旧伤复发通常应被认定为工伤。

三、认定流程与注意事项

1. 及时申请：你应在旧伤复发后及时向新工作单位报告，并在规定时间内提交工伤认定申请。
2. 保留证据：提供医疗诊断证明、病历记录等材料，以证明旧伤复发与工作的关联性。必要时，可申请劳动能力鉴定以明确伤情。
3. 配合调查：如实陈述事发经过，协助工伤认定机构完成现场勘查等程序。

综上所述，换工作单位后工伤复发，如果确实是在新工作中因工作原因导致的，且满足相关认定标准，你仍然可以依法申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。