关于您提出的“员工以前有同位骨折，在工作中旧伤复发是否算工伤”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：

一、工伤的基本定义

首先，我们需要明确工伤的基本定义。工伤通常指的是员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。这是认定工伤的基本原则，也是我们后续分析的基础。

二、旧伤复发的工伤认定

对于旧伤复发是否算工伤，我们需要分情况讨论：

1. 原工伤复发：

   • 如果员工的旧伤（如同位骨折）是因之前的工作原因造成的，并且已经被认定为工伤，那么在工作中旧伤的复发，根据《工伤保险条例》的相关规定，是可以按照工伤来处理的。
   • 在这种情况下，员工可以享受工伤医疗待遇、辅助器具配置待遇以及停工留薪期待遇等。

2. 非工伤旧伤复发：

   • 如果员工的旧伤与工作无关，且此次复发并非因工作原因导致，那么一般不能认定为工伤。
   • 例如，如果员工在入职前因个人原因（如运动损伤）导致同位骨折，而在工作过程中并没有受到新的伤害，只是由于自身康复情况不佳导致旧伤复发，这种情况下通常不符合工伤认定条件。

三、特殊情形：工作中摔伤导致旧伤复发

• 如果员工在工作中不慎摔伤，并且这次摔伤是新发生的、与工作直接相关的伤害，同时导致了旧伤的复发，那么这种情况下的工伤认定会相对复杂。
• 在这种情况下，员工需要证明这次摔伤与旧伤复发之间的直接关联性。这可能需要提供医疗记录、事故报告、证人证言等证据来支持主张。
• 如果能够证明摔伤是导致旧伤复发的原因，并且符合当地工伤保险条例的相关规定，那么员工有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。

四、申请工伤认定的建议

1. 及时申报：当发生旧伤在工作中复发的情况时，无论是原工伤复发还是工作中摔伤导致旧伤复发，用人单位或员工都应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备材料：在申请过程中，应准备充分的证据和材料来支持主张。这包括但不限于医疗记录、事故报告、证人证言、劳动能力鉴定结论等。
3. 咨询专业法律人士：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和程序，建议员工在申请前咨询专业的法律人士以获取更准确的法律意见和帮助。

五、总结

综上所述，旧伤在工作中复发是否算工伤需要根据具体情况来判断。如果旧伤是因工作原因造成的且已经认定为工伤，那么复发时可以享受工伤待遇；如果旧伤与工作无关或摔伤并非工作原因导致，则一般不能认定为工伤。对于工作中摔伤导致旧伤复发的特殊情形，需要证明摔伤与旧伤复发之间的直接关联性，并根据当地工伤保险条例的相关规定进行认定。在任何情况下，及时申报、准备充分材料和咨询专业法律人士都是非常重要的。希望这些解答能对您有所帮助。