有旧伤在工作中再次受伤是否算工伤，这主要取决于旧伤与工作的关联性以及再次受伤的具体情况。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 旧伤曾被认定为工伤且在工作中复发

   • 如果员工的旧伤是因之前的工作原因造成的，并且已经被认定为工伤，那么在工作中旧伤的复发，根据《工伤保险条例》的相关规定，是可以按照工伤来处理的。员工可以享受工伤医疗待遇、辅助器具配置待遇以及停工留薪期待遇等。
   • 举例：职工小张之前在工作中腰部受伤被认定为工伤，后来在工作过程中腰部旧伤复发，经劳动能力鉴定委员会确认后，小张可以继续享受相应的工伤待遇。

2. 旧伤非工伤但在工作中因工作原因导致复发或加重

   • 如果旧伤并非因工作原因造成，但在工作中因工作原因（如搬运重物、操作机器等）导致旧伤复发或加重，这种情况下的工伤认定会相对复杂。
   • 员工需要证明这次受伤与旧伤复发或加重之间的直接关联性，并提供充分的证据和材料来支持主张，如医疗记录、事故报告、证人证言等。
   • 如果能够证明受伤是导致旧伤复发或加重的原因，并且符合当地工伤保险条例的相关规定，那么员工有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。
   • 举例：小王本身腰部有旧伤（非工伤），在工作中因搬运重物导致腰部旧伤明显加重，经医院诊断腰部损伤程度较之前有显著变化。这种情况下，小王可以向单位提出工伤认定申请，如果劳动保障行政部门认定存在因果关系，则会认定为工伤。

3. 旧伤非工伤且在工作中非因工作原因复发

   • 如果旧伤与工作无关，且此次复发并非因工作原因导致（如个人日常生活中的不良习惯或疾病自然发展导致的），那么一般不能认定为工伤。
   • 举例：小张在业余时间打篮球时扭伤了脚踝（非工伤），后来在工作中脚踝旧伤复发，这种情况一般不能认定为工伤。

申请工伤认定的流程与建议：

• 及时申报：当发生旧伤在工作中复发或加重的情况时，用人单位或员工应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 准备材料：在申请过程中，应准备充分的证据和材料来支持主张，包括但不限于医疗记录、事故报告、证人证言、劳动能力鉴定结论等。
• 了解地方规定：不同地区的工伤保险规定可能存在差异，因此在具体判断旧伤复发或加重是否属于工伤时，还需参考当地的工伤保险政策和规定。

总结与建议：

• 有旧伤在工作中再次受伤是否算工伤，需要综合考虑旧伤的性质、与工作的关联程度以及是否经过法定程序进行工伤认定。
• 对于员工来说，及时了解自己的权益和义务，按照法定程序进行工伤认定是非常重要的。同时，保留好相关证据和医疗记录，以便在需要时进行工伤认定申请和维权。
• 如果您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律意见和帮助。