旧伤又受伤是否能算工伤，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、旧伤与工伤的关系
原工伤复发：
- 如果员工的旧伤是因之前的工作原因造成的，并且已经被认定为工伤，那么在工作中旧伤的复发，根据《工伤保险条例》的相关规定，是可以按照工伤来处理的。员工可以享受工伤医疗待遇、辅助器具配置待遇以及停工留薪期待遇等。
- 举例：职工小李之前在工作中手指受伤被认定为工伤，后来在工作过程中手指旧伤复发，经劳动能力鉴定委员会确认后，小李可以继续享受相应的工伤待遇。
非工伤旧伤复发：
- 如果员工的旧伤与工作无关，且此次受伤并非因工作原因导致，那么一般不能认定为工伤。例如，小张在入职前因个人原因腿部受伤，在工作过程中并没有受到新的伤害，只是由于自身康复情况不佳导致旧伤复发，这种情况下通常不符合工伤认定条件。
二、工作中新受伤导致旧伤复发的情形
- 如果员工在工作中不慎受伤，并且这次受伤是新发生的、与工作直接相关的伤害，同时导致了旧伤的复发，那么这种情况下的工伤认定会相对复杂。
- 员工需要证明这次受伤与旧伤复发之间的直接关联性，并提供充分的证据和材料来支持主张。这可能包括医疗记录、事故报告、证人证言等。
- 如果能够证明受伤是导致旧伤复发的原因，并且符合当地工伤保险条例的相关规定，那么员工有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。
三、工伤认定的具体流程与待遇
申请工伤认定：
- 当发生旧伤在工作中复发或新受伤导致旧伤复发的情况时，用人单位或员工应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备材料：
- 在申请过程中，应准备充分的证据和材料来支持主张，包括但不限于医疗记录、事故报告、证人证言、劳动能力鉴定结论等。
工伤待遇：
- 一旦被认定为工伤，员工可以享受以下待遇：
- 医疗待遇：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，将从工伤保险基金中支付。
- 停工留薪期待遇：在需要暂停工作接受治疗期间，员工享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，可适当延长。
- 辅助器具配置待遇：若因工伤导致生活或工作不便，需要配置辅助器具的，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付费用。
四、特殊情况与注意事项
- 已领取一次性补助金的情况：若员工已领取了一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，并与用人单位解除了劳动关系，那么旧伤复发通常不再享有工伤保险待遇。
- 及时申报与咨询：在任何情况下，及时申报工伤认定和准备充分材料都是非常重要的。同时，如果你对工伤认定流程或待遇有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答。
综上所述，旧伤又受伤是否能算工伤，需根据旧伤的原因、是否与工作相关以及是否经过工伤认定等具体情况来判断。如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议及时申报工伤认定并准备相关材料，以便维护自己的合法权益。