有陈旧伤受伤在一定条件下是可以算工伤的。具体是否能认定为工伤，需结合以下情况判断：

1. 若陈旧伤是因工作原因造成：

   • 若陈旧伤是在原单位工作时因工作原因所致，并已认定过工伤，到新单位后旧伤复发，在新单位符合条件的情况下可以按照工伤处理。例如，经治疗工伤协议医疗机构诊断，符合旧伤复发标准，可享受工伤医疗待遇。
   • 若劳动者曾在工作中受伤，当时未进行工伤认定，后续旧伤复发且与原工作伤害存在因果关系，可申请工伤认定。此时，要提供相关材料证明该陈旧伤与工作的关联性，如医疗诊断证明、事故报告等。

2. 若陈旧伤与工作无关：

   • 如果陈旧伤是劳动者在日常生活中意外受伤留下，之后入职新单位，此陈旧伤与工作无关联，便不符合工伤认定条件。
   • 即便在工作过程中旧伤因非工作原因再次加重或引发新的损害，也不能认定为工伤。

3. 申请工伤认定的流程：

   • 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内（一般为30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 工伤认定的决定：

   • 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起，一般应在60日内作出工伤认定决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，要在15日内作出决定。
   • 工伤认定决定作出后，社会保险行政部门会自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。

综上所述，有陈旧伤受伤能否算工伤，关键在于该陈旧伤是否与工作有关，以及是否符合工伤认定的法定情形。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。