陈旧伤在工作中再次受伤，一般可认定为工伤，但需满足一定条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、可认定为工伤的情况
因工作原因导致旧伤复发或再次受伤：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即便职工本身有旧伤，只要是在工作过程中，由于工作原因致使旧伤复发或者再次受伤，并且符合认定工伤的其他条件（如受伤情况与工作存在直接关联等），就可以认定为工伤。
- 举例：某职工之前腿部有旧伤，在工作中因搬运重物导致旧伤部位再次受伤，且能证实是工作行为引发，这种情况大概率可认定工伤。
之前工伤导致的陈旧伤复发：
- 如果职工之前的陈旧伤是因工伤引起，并且在工作期间因相同或类似的工作任务导致旧伤复发，经劳动能力鉴定委员会确认，这种情况下可以按照工伤来处理。此时，职工将享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
二、难以认定为工伤的情况
个人原因导致的旧伤复发：
- 若陈旧伤的复发是由于个人未遵医嘱、过度活动等非工作因素导致，则不太可能被认定为工伤。因为这种情况下，旧伤复发与工作无直接关联。
非工作原因导致的旧伤复发：
- 如果陈旧伤并非由当前工作造成，且复发与工作无直接关联，那么一般情况下不被视为工伤。这是因为陈旧伤是过去已经形成的损伤，并非本次工作中新发生的事故伤害。
三、证据要求与争议解决
- 证据要求：在认定过程中，必须有充分的证据来证明旧伤与此次工作受伤之间存在因果关系。这包括医疗记录、工作任务描述、工作环境证明等。
- 争议解决：若在认定过程中存在争议，可通过工伤认定程序来明确是否属于工伤。职工可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其依据具体情况和相关法律法规作出认定决定。
四、法律建议
- 及时收集证据：在遇到工作导致陈旧伤复发且存在争议的情况下，建议及时收集相关证据，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 遵循认定程序：按照当地的工伤认定程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保申请流程的合规性。
- 咨询专业律师：如有需要，可以直接向我咨询，我可以根据您的具体情况和当地的法律法规来为您提供更详细的指导和建议。
总结来说，陈旧伤在工作中再次受伤能否认定为工伤，主要取决于伤害是否与当前工作有直接关联，以及是否符合当地工伤保险政策的具体规定。在申请工伤认定时，务必提供充分的证据并遵循当地的相关规定和程序。