旧伤在工作中再次摔伤是否算工伤，这主要取决于旧伤的性质、摔伤的原因以及是否符合工伤认定的相关条件。以下分情况详细说明：
原工伤导致的旧伤复发且因工作原因再次摔伤
- 如果员工的旧伤是因之前的工作原因造成的，并且已经被认定为工伤，那么在工作中因工作原因再次摔伤并导致旧伤复发，这种情况通常可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，可以享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。
- 举例：职工小张之前在工作中腰部受伤被认定为工伤，后来在工作过程中因搬运重物不慎摔伤，导致腰部旧伤复发。经劳动能力鉴定委员会确认后，小张可以继续享受相应的工伤待遇。
非工伤导致的旧伤复发但因工作原因再次摔伤
- 如果员工的旧伤并非因工作原因造成，但此次在工作中因工作原因再次摔伤，并导致旧伤复发或加重，这种情况的工伤认定会相对复杂。需要证明摔伤与旧伤复发或加重之间的直接关联性，并提供充分的证据和材料来支持主张，如医疗记录、事故报告、证人证言等。
- 分析：在这种情况下，虽然旧伤本身不是工伤，但摔伤是工作过程中发生的，且导致了旧伤的复发或加重。如果能够证明摔伤与旧伤之间的直接关联性，并符合当地工伤保险条例的相关规定，那么员工有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。
非工作原因导致的旧伤复发且摔伤与工作无关
- 如果员工的旧伤并非因工作原因造成，且此次摔伤也与工作无关，只是由于个人原因（如疏忽大意、未注意安全等）导致，那么这种情况通常不能认定为工伤。
- 举例：职工小李在业余时间因个人原因腿部受伤，后来在工作中因个人疏忽不慎摔倒，但摔倒并未导致工作相关的伤害，只是旧伤部位有些疼痛。这种情况下，小李的摔伤和旧伤复发通常不符合工伤认定条件。
申请工伤认定的流程与建议：
- 及时申报：当发生旧伤在工作中再次摔伤的情况时，用人单位或员工应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 准备材料：在申请过程中，应准备充分的证据和材料来支持主张，包括但不限于医疗记录、事故报告、证人证言、劳动能力鉴定结论等。
- 关注地区差异：不同地区的工伤保险政策可能存在差异，因此在申请工伤认定时，务必了解并遵循当地的相关规定和程序。
总结与建议：
旧伤在工作中再次摔伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果旧伤是因工作原因造成的且已经认定为工伤，或者摔伤与工作直接相关并导致了旧伤的复发或加重，那么有可能被认定为工伤。在任何情况下，及时申报、准备充分材料和遵循当地规定都是非常重要的。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。