受伤部位之前有旧伤，是否能认定工伤，需要分情况讨论：
旧伤与工作相关且复发的情况：
- 如果旧伤是在之前的工作中因工作原因造成的，并且已经被认定为工伤，那么在后续的工作中，如果旧伤复发，且经过劳动能力鉴定委员会的确认，是可以按照工伤来处理的。这种情况下，员工有权享受工伤待遇，包括医疗费、一次性伤残补助金等。
- 举例来说，某职工之前在工作时手臂受伤，当时已被认定为工伤并治疗终结。但后来由于工作需要，他再次从事相关工作，导致旧伤复发。经过劳动能力鉴定委员会确认后，他就能享受工伤待遇。
旧伤与工作无关的情况：
- 如果旧伤与工作没有任何关系，是由自身原有疾病等非工作因素引起的，那么通常就不能认定为工伤。认定工伤必须严格依照《工伤保险条例》规定的条件和程序进行，关键在于判断旧伤和工作之间是否存在因果关系。
- 例如，员工在工作时旧伤部位因非工作原因（如私人活动）导致旧伤发作，这种情况下一般不能认定为工伤。
旧伤因工作加重或引发新损害的情况：
- 如果旧伤并非工伤导致，但在当前工作中因工作原因再次加重或引发新的损害，且符合工伤认定的基本条件（即在工作时间、工作场所内，因工作原因受到伤害），那么也有可能被认定为工伤。
- 举例来说，员工在工作时旧伤部位因完成工作任务而受到外力撞击，导致伤情恶化，这种情况下有较大可能认定为工伤。
针对您的情况，我建议您：
- 首先，收集并整理与旧伤相关的所有医疗记录和工伤认定材料（如果有的话）。
- 然后，分析旧伤复发或加重的原因，判断是否与当前工作有关。
- 如果认为与工作有关，且符合工伤认定的条件，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。
- 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
最后，我想强调的是，工伤认定是一个复杂且严谨的过程，需要综合考虑多种因素。如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持和建议。