您好，关于您提出的“有既往病史能否认定工伤”的问题，这需要分情况来详细解答。

首先，我们要明确的是，工伤认定主要关注的是职工在工作过程中因工作原因受到的伤害或罹患的职业病，与职工是否有既往病史并无直接关系。也就是说，即使职工有既往病史，如果其当前受到的伤害或罹患的职业病与工作有直接关联，且符合工伤认定的相关条件，那么仍然是可以被认定为工伤的。

具体来说，对于职业病的情况，根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》的相关规定，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合一定条件的人员，是可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定的。这些条件包括：办理退休手续后未再从事接触职业病危害作业的退休人员，以及劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动、聘用合同后未再从事接触职业病危害作业的人员。

另外，根据《工伤认定办法》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。

在申请工伤认定时，需要提交相关的材料，包括劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。社会保险行政部门在收到申请后，会进行审核，并根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。如果符合工伤认定的条件，社会保险行政部门会出具《认定工伤决定书》。

因此，有既往病史并不影响工伤认定的申请和认定，关键在于当前受到的伤害或罹患的职业病是否与工作有直接关联，并符合工伤认定的相关条件。如果您或您身边的人有类似情况，建议及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取更详细和准确的解答。