新伤在旧伤位置是否构成工伤，主要取决于伤害发生的时间、地点、原因以及与工作之间的关联性，符合特定条件的，可以认定为工伤或视同工伤；不符合条件的，则不得认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 如果劳动者在正常的工作时间和工作场所内，由于从事与工作相关的事务导致旧伤位置再次受伤，这通常会被认定为工伤。例如，一位建筑工人在工作时因搬运重物导致腰部旧伤复发或加重，这种情况就符合工伤的认定条件。
与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 在工作前后的特定时间段，如果劳动者在工作场所进行与工作有紧密关联的预备或收尾工作时旧伤位置受伤，也可能被认定为工伤。比如，工厂工人在下班后收拾工具时，不慎碰伤旧伤的膝盖，这也属于工伤范畴。
履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 劳动者因履行工作职责，在工作时间和工作场所内遭受暴力袭击等意外伤害，导致旧伤位置受伤，应认定为工伤。例如，保安在制止小偷过程中被殴打，导致旧伤复发或加重，这种情况同样符合工伤的认定。
患职业病：
- 如果旧伤位置的新伤是由于长期从事接触职业病危害的作业而导致病情加重等情况，且经职业病诊断机构确诊为职业病的，也应认定为工伤。比如，煤矿工人因长期接触粉尘导致尘肺病病情加重，这同样属于工伤。
因工外出期间受伤：
- 职工受用人单位指派或因工作需要，在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间，旧伤位置受伤，也可能认定为工伤。例如，业务员出差期间因工作原因摔倒导致旧伤复发，这种情况也符合工伤的认定条件。
旧伤影响工作能力导致的新伤：
- 如果旧伤已经影响了劳动者的工作能力，或者使其更容易受伤，而新伤又是在工作的时候因为旧伤复发或加重而弄伤的，这种情况也有可能会被认定为工伤。这需要考虑旧伤与新伤之间的因果关系以及工作对旧伤的影响。
视同工伤的情形
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
不得认定为工伤的情形
故意犯罪：
- 如果劳动者的旧伤位置受伤是由于其故意实施犯罪行为导致的，则不能认定为工伤。比如，员工故意挑起斗殴导致旧伤复发或加重，这种情况就不符合工伤的认定条件。
醉酒或者吸毒：
- 因醉酒或吸毒导致意识不清，从而使旧伤位置受伤的，也不得认定为工伤。例如，员工在上班前大量饮酒导致工作时旧伤复发或加重，这种情况同样不能认定为工伤。
自残或者自杀：
- 如果是劳动者故意对自己实施伤害行为，导致旧伤位置受伤，同样不能认定为工伤。比如，员工为逃避工作而故意弄伤自己之前受伤的部位，这种情况也不符合工伤的认定。
工伤认定程序
要确定新伤在旧伤位置是否属于工伤，需由用人单位、工伤职工或者其近亲属等在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，并依据相关法律法规作出认定决定。这一程序是确保工伤认定公正、准确的重要保障。
在实际操作中，如果遇到新伤在旧伤位置的情况，建议首先收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以证明伤害与工作之间的关联性。然后，及时向用人单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行后续处理。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。