旧伤骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，以下是详细分析：

1. 原工伤导致的旧伤复发

   • 法律原则：根据《工伤保险条例》第三十八条，若旧伤是因之前的工作原因造成，且已被认定为工伤，那么在工作中旧伤复发，可以按照工伤处理。
   • 具体待遇：员工可以享受工伤医疗待遇、辅助器具配置待遇以及停工留薪期待遇等。例如，职工小张之前在工作中腰部受伤被认定为工伤，后来在工作过程中腰部旧伤复发，经劳动能力鉴定委员会确认后，小张可以继续享受相应的工伤待遇。

2. 非工伤导致的旧伤复发

   • 法律原则：若旧伤与工作无关，且此次复发并非因工作原因导致，那么一般不能认定为工伤。
   • 举例说明：如小王在入职前因个人原因腿部骨折，在工作过程中并没有受到新的伤害，只是由于自身康复情况不佳导致旧伤复发，这种情况下通常不符合工伤认定条件。

3. 工作中摔伤导致旧伤复发的特殊情形

   • 法律分析：如果员工在工作中不慎摔伤，且这次摔伤是新发生的、与工作直接相关的伤害，同时导致了旧伤的复发，那么这种情况下的工伤认定会相对复杂。
   • 证明要求：员工需要证明这次摔伤与旧伤复发之间的直接关联性，并提供充分的证据和材料来支持主张，如医疗记录、事故报告、证人证言等。
   • 认定结果：如果能够证明摔伤是导致旧伤复发的原因，并且符合当地工伤保险条例的相关规定，那么员工有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。

申请工伤认定的流程与建议：

• 及时申报：当发生旧伤在工作中复发的情况时，用人单位或员工应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 准备材料：在申请过程中，应准备充分的证据和材料来支持主张，包括但不限于医疗记录、事故报告、证人证言、劳动能力鉴定结论等。

结论与建议：

• 旧伤骨折是否算工伤，关键在于旧伤的形成原因、是否已被认定为工伤，以及此次复发是否与工作直接相关。
• 在处理此类问题时，建议员工及时收集并保存相关证据，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律意见和帮助。