旧伤加重是否算工伤，需分情况讨论：
若旧伤加重与工作相关：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。若旧伤加重是由于工作原因导致的，比如在工作中因用力过度、操作不当等导致旧伤复发或加重，那么这种情况通常会被认定为工伤。
- 法律建议：在这种情况下，职工应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。同时，保留好相关医疗证明和工伤事故的相关证据，以便后续维权。
若旧伤加重与工作无关：
- 法律背景：如果旧伤加重并非由于工作原因导致，而是由于个人原因（如自行运动、意外摔倒等）或其他非工作相关的因素导致，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
- 法律建议：在这种情况下，职工可能需要自行承担医疗费用和相关损失。如果购买了相关的医疗保险，可以向保险公司申请理赔。同时，也可以咨询专业律师，了解是否有其他法律途径可以寻求帮助。
额外考虑因素：
- 工伤认定流程：无论旧伤加重是否与工作相关，职工都应了解工伤认定的基本流程。通常包括向用人单位报告、进行医疗救治、提交工伤认定申请、等待工伤认定结果等步骤。
- 证据收集：在工伤认定过程中，证据的收集至关重要。职工应尽可能保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。
- 法律援助：如果职工在工伤认定或赔偿过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议和帮助，维护职工的合法权益。
总结与提醒：旧伤加重是否算工伤，关键在于旧伤加重是否与工作相关。如果与工作相关，应及时进行工伤认定申请；如果与工作无关，则可能需要自行承担相关损失。在任何情况下，保留好相关证据和及时咨询专业律师都是非常重要的。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。