陈旧性骨折本身是不能鉴定为工伤的。但是，如果是在陈旧性骨折处发生了再次骨折，并且该再次骨折是因工作原因造成的，那么该再次骨折应该属于工伤。

具体来说，工伤的认定需要遵循一定的原则，包括合法、及时以及公平公正。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，陈旧性骨折由于其“陈旧性”的特点，即并非新近发生的骨折，因此通常不被视为工伤。

然而，如果在陈旧性骨折的基础上，因为工作原因再次发生了骨折，那么这一新的骨折伤害是可以被认定为工伤的。在这种情况下，劳动者可以按照相关规定进行工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

因此，对于陈旧性骨折是否算工伤的问题，需要具体分析具体情况。如果仅仅是陈旧性骨折本身，那么是不能被认定为工伤的；但如果是在陈旧性骨折处发生了因工作原因导致的再次骨折，那么该再次骨折是可以被认定为工伤的。