关于“工作16天有陈旧性骨折是否算工伤”的问题，结论需要分情况讨论，具体分析如下：
一、工伤认定的基本原则
工伤认定主要遵循“无过错责任原则”，即无论工伤是否因用人单位、劳动者或者第三人的过错导致，劳动者均有权获得补偿。但这一原则的前提是，该伤害必须是在“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或符合其他《工伤保险条例》中规定的工伤情形。对于陈旧性骨折，关键在于判断其是否与当前工作有直接关联，以及是否在工作时间和工作场所内因工作原因导致。
二、陈旧性骨折与工伤认定的关系
若陈旧性骨折与当前工作无关：
- 如果陈旧性骨折是劳动者之前因非工作原因导致的，且与当前工作无直接关联，那么该骨折本身通常不会被认定为工伤。
- 然而，如果劳动者在工作过程中因工作原因（如搬运重物、摔倒等）导致陈旧性骨折部位再次受伤或病情加重，那么这部分新的伤害或病情加重可能符合工伤认定的条件。
若陈旧性骨折与当前工作有关：
- 如果劳动者能够证明陈旧性骨折是在之前的工作过程中因工作原因导致的，且该骨折与当前工作有直接关联（例如，因之前的工作导致骨折未完全愈合，当前工作又加重了病情），那么可能符合工伤认定的条件。但这种情况需要充分的证据支持，如医疗记录、工作记录等。
- 特别地，如果劳动者在入职时已经存在陈旧性骨折，但用人单位在明知或应知的情况下仍然录用，且劳动者在工作过程中因工作原因导致骨折部位受伤或病情加重，那么用人单位可能需要承担相应的工伤保险责任。
三、工伤认定的具体流程
- 申请工伤认定：劳动者或其近亲属、用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交相关材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
- 审核与调查：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
- 作出认定决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：如果劳动者认为自己的陈旧性骨折与工作有关，且符合工伤认定的条件，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留相关证据：劳动者应保留与工伤相关的医疗记录、工作记录等证据，以便在申请工伤认定时提供充分的证明。
- 咨询专业律师：在处理工伤认定问题时，劳动者可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律解答。