工作中摔倒15天，是否算工伤，不能仅凭摔倒后的时间来判断，而是需要依据具体的工伤认定条件来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包含了三个核心要素：工作时间、工作场所和工作原因。

1. 工作时间：指的是职工在用人单位规定的工作时间内，或者根据用人单位的安排进行加班、值班等时间。
2. 工作场所：指的是职工从事工作的场所，包括用人单位提供的办公场所、生产场所等。
3. 工作原因：指的是职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责或者执行工作任务而受到的伤害。

二、摔倒15天与工伤认定的关系

摔倒后的时间（如15天）本身并不是判断是否构成工伤的关键因素。关键在于摔倒是否发生在工作时间、工作场所内，并且是否因工作原因导致。

1. 如果摔倒发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因：

   • 那么无论摔倒后多久（如15天），只要符合工伤认定的其他条件（如及时报告、提供医疗证明等），都可以申请工伤认定。

2. 如果摔倒并非发生在工作时间或工作场所内，或者并非因工作原因：

   • 那么即使摔倒后时间不长（如15天），也不符合工伤认定的条件，不能认定为工伤。

三、工伤认定的流程

如果职工认为自己在工作中摔倒符合工伤认定的条件，可以按照以下流程申请工伤认定：

1. 及时报告：职工在发生事故伤害后，应当及时向用人单位报告，并尽可能保留相关证据（如现场照片、医疗证明等）。
2. 用人单位申请：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
3. 职工或其近亲属申请：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 审核与决定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据审核结果作出是否认定为工伤的决定。

四、建议与注意事项

1. 及时保留证据：在发生摔倒等事故伤害后，职工应当尽可能保留相关证据，如现场照片、医疗证明、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
2. 及时申请工伤认定：职工或其近亲属应当在规定的时间内及时申请工伤认定，以免错过申请时限。
3. 咨询专业律师：如果职工对工伤认定流程或条件有疑问，或者遇到用人单位不配合等情况，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

综上所述，工作中摔倒15天是否算工伤，需要依据具体的工伤认定条件来判断。如果符合工伤认定的条件，那么可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。