在工厂做了几天摔倒，是否算工伤需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合工伤认定条件，则应认定为工伤。以下从不同角度进行分析：

一、工伤的认定标准

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是最常见的工伤情形，包括在工作过程中因操作不当、设备故障等原因导致的伤害。若您在工厂工作期间，因执行工作任务或操作相关设备而摔倒受伤，那么这种情况应被认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，上班前准备工具、下班后清理现场等过程中发生的伤害。若您摔倒受伤发生在这些时间段内，且与工作相关，那么也应被认定为工伤。

3. 其他情形：虽然您的情况可能不直接涉及其他条款，但如因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受到伤害等，在符合相应条件的情况下，也应被认定为工伤。不过，对于您的情况，主要关注前两条即可。

二、具体情境分析

1. 若摔倒发生在工作时间和工作场所内，且是因工作原因导致的：

   • 例如，在操作机器时因机器故障或操作失误导致摔倒受伤，或者在搬运货物时不慎滑倒等。这种情况下，无疑应当认定为工伤。

2. 若摔倒虽然发生在工作时间和工作场所内，但与工作无直接关联：

   • 如个人在休息时间私自活动导致的摔伤，则可能不被认定为工伤。然而，具体还需结合实际情况和单位规章制度来判断。例如，如果单位规章制度中明确规定了休息时间的行为规范，且您的摔倒行为违反了这些规范，那么可能影响工伤的认定。

3. 若摔倒发生在上下班途中：

   • 这种情况下，需符合“非本人主要责任”的交通事故等条件，才应认定为工伤。但您提到的是在工厂内摔倒，所以这一条可能不适用。不过，如果摔倒发生在上下班途中的工厂附近，且符合相关条件，那么也应考虑工伤认定。但需提供相关证据，如交通事故责任认定书等。

三、申请工伤认定的程序

若您的情况符合工伤认定条件，那么可以按照以下程序申请工伤认定：

1. 提出申请：职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等。

3. 调查核实：社会保险行政部门将对申请材料进行调查核实，必要时可进行现场勘查或询问相关人员。

4. 作出决定：根据调查结果，社会保险行政部门将在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

建议您：在发生摔倒受伤后，及时收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。同时，也可以与用人单位沟通协商，看是否能够达成一致意见并尽快进行工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。