在工厂仅上班几天就受伤了，只要符合工伤认定条件，就属于工伤。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定的关键因素
工作时间与场所：
- 这是认定工伤的核心要素。在工厂规定的工作时间内，身处工厂的工作区域，因工作原因受伤，通常可认定为工伤。例如，在正常上班时间，于车间操作设备时受伤，即符合此条件。
预备或收尾工作范畴：
- 与工作相关的预备性或收尾性工作，也视为工作时间和场所的延伸。比如，上班前准备生产工具，或下班后清理工作现场时受伤，同样属于工伤范畴。
工作原因导致伤害：
- 受伤必须与工作有直接因果关系。如操作工厂机器、搬运货物时不慎受伤，属于工伤。但若因个人原因，如工作场所打闹、擅自离岗等导致受伤，则一般不算工伤。
特殊情况说明
劳动关系确认：
- 判断是否构成工伤，首先需明确与工厂是否建立劳动关系。签订劳动合同是直接证据，若未签订，但存在接受工厂管理、工厂支付报酬等事实劳动关系的情形，也可认定劳动关系存在。
违规操作与工厂过错：
- 若因自身违规操作导致受伤，情况会复杂些。若工厂存在管理不善等过错，仍可能认定为工伤；若完全是自身故意违规且工厂无过错，可能难以认定工伤。
工伤认定后的赔偿与流程
赔偿标准：
- 若认定为工伤，赔偿标准包括医疗费（实报实销，涵盖诊疗费、药费等）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）、护理费（生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责）、伤残补助金（根据伤残等级支付，如十级伤残为7个月的本人工资）以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
申请流程：
- 发生工伤事故后，工厂应及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若工厂拒绝，本人或近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
建议与注意事项
及时报告与申请：
- 受伤后，应及时向用人单位报告事故，并要求其在规定时间内申请工伤认定。若用人单位未申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一年内自行申请。
保留证据：
- 保管好劳动合同、工作证、诊断证明等相关证据，以备不时之需。
法律咨询：
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和指导。
总之，在工厂仅上班几天就受伤了，只要符合工伤认定条件，就属于工伤。遇到此类情况，务必及时申请工伤认定，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。