在工厂工作期间被打伤是否属于工伤，需分情况讨论：

1. 若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，一般可认定为工伤。

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第三项，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
   • 具体情形：例如，保安在制止不法行为时被打，或者质检员因拒绝不合格产品而遭受暴力，这些情况下，受伤与工作职责有直接关联，因此可认定为工伤。

2. 若在工作时间之外，或因私人恩怨等与工作无关的原因被打伤，则一般不算工伤。

   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》，若伤害并非因履行工作职责导致，则不符合工伤认定的条件。
   • 具体情形：例如，员工在工厂内因个人恩怨与同事发生冲突并被打伤，这种情况下，受伤与工作无直接关联，因此不能认定为工伤。

申请工伤认定的流程和所需材料：

• 申请主体：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
• 所需材料：包括劳动合同、医疗机构诊断证明、事故证明等，以证明受伤情况和工作关联性。

若被打伤后希望获得赔偿，需注意以下几点：

• 及时报警并就医：保留相关证据，如报警记录、医疗记录等。
• 配合工伤认定申请：按照上述流程，及时向社保行政部门提交申请材料。
• 了解赔偿项目：若被认定为工伤，赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等。若造成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等；若导致死亡，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

若不符合工伤认定条件，仍有其他途径维护权益：

• 民事赔偿：如果肇事者不作出民事赔偿，可以将肇事者和工厂起诉到法院。工厂在上班期间没有保护劳动者，致使劳动者受伤的，可能承担连带责任。
• 刑事责任：根据打人者的情节不同，可能涉及民事赔偿责任甚至刑事责任。

总结与建议：

• 在工厂工作期间被打伤，是否属于工伤需根据具体情况判断。关键在于受伤是否与工作有直接关联。
• 若符合工伤认定条件，应及时向单位报告并配合进行工伤认定申请，准备好相关材料以保障自身合法权益。
• 若不符合工伤认定条件，仍有其他途径如民事赔偿、刑事责任追究等来维护自身权益。

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