结论：上几天班受伤是否属于工伤事故，并非单纯依据上班时长来判断，而是需根据《工伤保险条例》的具体规定，综合考虑受伤的时间、地点及原因。若符合相关条款，即使上班时间较短，也可认定为工伤或视同工伤。

详细分析：

1. 应当认定为工伤的情形：

   • 工作时间与工作场所内因工作原因受伤：例如，新员工在车间操作机器时因机器故障导致手部受伤，这种情况明确符合工伤认定条件。无论上班几天，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，都应认定为工伤。
   • 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：如下班前整理工具时不慎摔倒受伤，同样属于工伤范畴。这同样不受上班时长的限制。
   • 工作时间与工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如制止同事违规操作引发冲突而被打伤，可认定为工伤。上班时长不是决定因素，关键在于是否因履行工作职责而受伤。
   • 患职业病：尽管上班几天即确诊职业病的情况较少，但理论上若工作环境存在职业病危害因素，且员工被诊断患有职业病，也应认定为工伤。
   • 因工外出期间因工作原因受伤或下落不明：如新员工被安排外出办事途中遭遇交通事故受伤，属于工伤。这同样与上班时长无关。
   • 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：如员工在上下班途中遭遇交通事故，且经交通管理部门认定不承担主要责任，可认定为工伤。这一规定同样适用于新员工，无论其上班几天。

2. 视同工伤的情形：

   • 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：这种情况虽然较为特殊，但一旦发生，无论员工上班几天，都应视同工伤。
   • 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：同样，这种情形也不受上班时长的限制。
   • 原军队服役人员因战、因公负伤致残后旧伤复发：对于符合这一条件的员工，无论其上班几天，都应视同工伤。

3. 不得认定为工伤或视同工伤的情形：

   • 故意犯罪：如果员工受伤是由于故意犯罪行为导致的，那么无论其上班几天，都不得认定为工伤。
   • 醉酒或吸毒：同样，如果员工在醉酒或吸毒状态下受伤，也不得认定为工伤。
   • 自残或自杀：自残或自杀行为导致的伤害，同样不得认定为工伤。

建议与行动：

• 及时申请工伤认定：如果符合上述工伤认定条件或视同工伤情形，员工应及时向用人单位提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，员工或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 保留相关证据：在申请工伤认定时，员工需要提供相关证据来证明自己的受伤情况符合工伤认定条件。因此，建议员工在受伤后及时保留医疗记录、工作记录等相关证据。
• 咨询专业律师：如果员工在工伤认定过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据员工的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

总之，上几天班受伤是否属于工伤事故，需要综合考虑多个因素。如果符合相关条款和条件，员工应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。