在工厂上班自己不小心受伤了，一般情况下属于工伤，但具体是否认定为工伤需结合《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是对此问题的详细解析：

一、应当认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：

   • 法规依据：根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 实例说明：如工厂工人在操作机器时，因机器故障或操作不当导致手部受伤，这种情形符合在工作时间（正常上班时段）、工作场所（工厂车间）因工作原因（操作机器进行生产工作）受伤的标准，应当认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：

   • 法规依据：同样依据《工伤保险条例》第十四条第二项，此类情况也应认定为工伤。
   • 实例说明：如工人在上班前对工作设备进行调试、检查，或下班后对工作场地进行清理时受伤，均属于此类情况。例如，一名工人在下班后清理工作台时，不慎从梯子上摔下受伤，这也应被认定为工伤。

二、视同工伤的情形

虽然您的情况主要关注的是“自己不小心受伤”，但了解视同工伤的情形也有助于全面理解工伤认定的范围：

1. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：

   • 如职工在工厂上班时突然心脏病发作，送医后48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。

2. 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：

   • 工厂职工在工作之余参与抢险救灾行动而受伤，即使不在工作时间和工作岗位，也可视同工伤。

3. 职工原在军队服役因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发：

   • 此种情况下，也视同工伤处理。

三、不得认定为工伤或视同工伤的情形

在判断是否构成工伤时，还需注意以下不得认定为工伤或视同工伤的情形：

1. 故意犯罪：

   • 如职工受伤是因其在工厂内实施故意犯罪行为（如故意破坏机器设备）导致，则不能认定为工伤。

2. 醉酒或吸毒：

   • 职工在上班时因醉酒或吸毒导致自身失去正常的行为控制能力而受伤，不能认定为工伤。

3. 自残或自杀：

   • 职工出于主观故意对自己造成伤害（如在工厂内自残或自杀），不能认定为工伤。

四、工伤认定申请流程

若您在工厂上班受伤，且符合上述应当认定为工伤的情形，建议及时告知用人单位，并按照以下流程申请工伤认定：

1. 用人单位申请：用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 个人或近亲属申请：若用人单位未按规定时间提出申请，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

五、特别提示

• 证据收集：在申请工伤认定前，建议您及时收集并保存相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以便在申请过程中提供有力支持。
• 法律帮助：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律意见和指导。

综上所述，判断在工厂上班自己不小心受伤是否属于工伤，需综合考虑受伤的时间、地点、原因以及是否存在特殊排除情形。希望本解答能为您提供清晰的指导和帮助。