结论前置：在厂里上班受伤但不在自己的工作岗位，有可能被认定为工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。以下从多个角度为你详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
工作原因：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第一项，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作场所”不仅限于员工的固定工作岗位，还包括因工作需要而临时去的其他地方。例如，流水线工人因工作需要临时去仓库领取材料，在仓库不慎滑倒受伤，应认定为工伤。
- 举例：假设你是工厂的一名装配工，你的固定岗位在装配车间。但某天，因生产需要，你被临时指派到仓库去领取一些零部件，在仓库搬运过程中不慎摔倒受伤。这种情况下，虽然你不在自己的固定岗位，但因为是在工作时间、工作场所内，且因工作原因受伤，所以应当认定为工伤。
履行工作职责：
- 依据《工伤保险条例》第十四条第三项，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也应当认定为工伤。如商场收银员为维护商场秩序而劝阻冲突时被打伤，虽不在收银岗位，但仍应认定为工伤。
- 举例：如果你是工厂的保安，在巡逻过程中发现有人偷窃工厂财物，你上前制止时被小偷打伤。这种情况下，虽然你受伤的地点可能不在你的固定保安岗位，但因为是在工作时间、工作场所内，且因履行工作职责受伤，所以应当认定为工伤。
合理工作延伸：
- 员工因工作原因，在合理的工作延伸范围内受伤，即使不在本职岗位，也有可能被认定为工伤。例如，受单位指派外出办事，在办事途中发生意外受伤。
- 举例：如果你是工厂的销售人员，被派往外地参加一个展销会。在前往展销会的途中，你乘坐的车辆发生了交通事故，导致你受伤。这种情况下，虽然你不在工厂内，也不在你的销售岗位，但因为是在因工外出期间，且因工作原因受伤，所以应当认定为工伤。
其他法定情形：
- 《工伤保险条例》还规定了其他应当认定为工伤的情形，如患职业病、因工外出期间受伤、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。这些情形同样不受固定工作岗位的限制。
二、视同工伤的情形
- 根据《工伤保险条例》第十五条第二项，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。如企业员工在下班途中参与救火并因此受伤，可按照视同工伤处理。这种情况下，也不受固定工作岗位的限制。
三、不得认定为工伤的情形
- 存在以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。这些情形同样不受是否在固定工作岗位的影响。
四、工伤认定申请流程
- 若你认为自己在厂里上班受伤属于工伤，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总结与建议：在厂里上班受伤但不在自己的工作岗位，是否算工伤需结合具体情况和《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。如果符合工伤认定的基本条件，即使不在自己特定的岗位上，也有可能被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，建议你及时收集相关证据，如工作记录、医疗证明等，并向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。