实习期间自己找工作进厂里上班受伤，是否算工伤需结合具体情况判断，但通常情况下，若符合一定条件，是可以被认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 若你在实习期间，在正常的工作时间内，于工厂的工作场所内，因执行工作任务（如操作机器、搬运物品等）而受伤，这种情形符合工伤认定的基本条件，即工作时间、工作场所、工作原因，应当被认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 例如，你在上班前对工作设备进行调试、检查，或下班后对工作场地进行清理时受伤，这些均属于与工作有关的预备性或收尾性工作，若因此受伤，也应被认定为工伤。
患职业病：
- 若你在实习期间，因长期接触工厂内的有毒有害因素（如粉尘、化学物质等）而患上职业病，且经诊断属于法定职业病，那么这种情况也应被认定为工伤。
二、视同工伤的情形
- 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：
- 虽然这种情况较为特殊，但若你在实习期间，在工作时间和工作岗位上突然发病，并在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况可视同工伤。不过，这一情形与你的受伤情况可能不完全吻合，但了解这一规定有助于全面理解工伤认定的范围。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
- 故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀：
- 若你的受伤是因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致的，那么这种情况不得被认定为工伤或视同工伤。
四、实习期间工伤认定的特殊考虑
- 实习协议与劳动关系：
- 实习期间，你与工厂之间可能并未建立正式的劳动关系，而是基于实习协议进行工作。然而，这并不影响你因工作原因受伤时享受工伤待遇的权利。关键在于你是否在执行工作任务时受伤，以及受伤是否与工作有关。
- 证据收集：
- 在申请工伤认定时，你需要提供充分的证据来证明你是在工作时间、工作场所内因工作原因受伤的。这可能包括工作记录、监控录像、同事证言等。
五、工伤认定申请流程
- 申请主体与时限：
- 若你认为自己在实习期间受伤属于工伤，且工厂未按规定提出工伤认定申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向工厂所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
建议：
- 及时报告与就医：
- 一旦受伤，应立即报告给工厂的相关负责人，并尽快就医治疗。同时，保留好所有与受伤相关的医疗记录和费用单据。
- 咨询专业律师（此处为引导性表述，实际回答中应避免直接提及，但可通过以下方式间接体现）：
- 在处理工伤认定和赔偿事宜时，若遇到任何疑问或困难，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，实习期间自己找工作进厂里上班受伤，在符合一定条件的情况下，是可以被认定为工伤的。因此，在处理此类事宜时，请务必保留好相关证据，并及时申请工伤认定。