学校实习生工作受伤一般不能算作工伤，但具体还需根据实习生与实习单位之间的关系以及受伤的具体情况来判断。以下从不同角度进行详细分析：

一、一般情况：非劳动关系下的实习生受伤

1. 法律背景：

   • 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系。
   • 《工伤保险条例》主要针对的是与用人单位存在劳动关系的职工。

2. 实习生身份：

   • 在校实习生通常不被视为劳动者，他们与实习单位的关系更多是基于学习和实践的需要，而非劳动雇佣。

3. 处理方式：

   • 实习生因工受伤一般不能认定为工伤，而是按照民事侵权责任的相关规定来处理。
   • 如果实习单位对实习生的受伤存在过错，如未提供必要的安全培训或防护措施，实习单位应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

二、特殊情况：劳动关系下的实习生受伤

1. 特殊类型实习生：

   • 如果实习生已与实习单位签订了劳动合同，或者虽未签订但符合劳动关系的实质要件（如实习生已毕业，实习单位对其进行管理并安排有报酬的劳动），则双方建立了劳动关系。

2. 认定工伤：

   • 在这种情况下，实习生因工受伤可以认定为工伤，适用《工伤保险条例》的相关规定。
   • 实习单位应按规定为实习生缴纳工伤保险费，实习生享受工伤保险待遇。若实习单位未依法缴纳，则需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、学校责任与实习生权益保障

• 若实习是学校安排或组织，学校可能需承担一定责任。学校有义务对学生实习活动进行必要管理和指导，若其未尽到相关义务，导致学生受伤，应承担相应赔偿责任。
• 实习生在工作中受伤，应及时与实习单位和学校沟通，保留好相关证据，如医院诊断证明、事故现场照片等，以便后续索赔。如协商不成，可通过诉讼途径解决。

四、建议与注意事项

• 实习生在实习过程中应明确自己的身份和与实习单位的关系性质，以便在受伤时能够准确判断自己的权益。
• 对于实习单位而言，无论实习生是否构成工伤，都应加强安全管理，提供必要的安全培训和防护措施，以降低事故风险。
• 在处理实习生因工受伤的问题时，建议直接向我咨询，以确保各方权益得到妥善处理。特别是当涉及复杂的法律关系或争议时，我的介入能够提供更准确的法律指导和帮助。

综上所述，学校实习生工作受伤一般不能算作工伤，但具体还需根据实习生与实习单位之间的关系以及受伤的具体情况来判断。在处理此类问题时，应综合考虑法律背景、实习生身份、处理方式以及学校责任等多个方面。