实习期受伤是否算工伤需分情况判断，具体如下：

1. 与用人单位建立劳动关系的情况

• 若实习生与用人单位签订了劳动合同，建立了劳动关系，且在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，或符合《工伤保险条例》中规定的其他工伤认定情形（如因工外出期间由于工作原因受到伤害等），则可认定为工伤。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。实习生若被认定为劳动关系中的“职工”，则适用此条款。
• 处理方式：实习生应要求用人单位在规定时间内申请工伤认定，认定后依工伤保险待遇支付赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等。

2. 未与用人单位建立劳动关系的情况

• 若实习生为在校学生，到用人单位实习，通常双方未建立劳动关系，而是形成劳务关系或实习关系。此时，实习生不适用工伤认定程序。
• 法律依据：根据《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
• 处理方式：实习生可依据《民法典》侵权责任规定，要求有过错的单位承担人身损害赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。实习生需收集单位过错的证据，如未提供安全保障、未进行安全培训等，通过协商或法律途径要求赔偿。

3. 特殊情况：第三人致伤

• 若实习期间因第三人致伤，责任判定需区分不同实习类型：
  • 学校组织的实习：学生与实习单位通常未建立劳动关系。根据《民法典》侵权责任编，第三人造成学生损害的，由第三人承担侵权赔偿责任。若实习单位、学校未尽到教育、管理职责，应承担相应补充责任。
  • 劳动者的实习（如试用期等）：属于劳动关系范畴。因第三人侵权致伤，既构成工伤，劳动者可申请工伤认定，享受工伤保险待遇；也可向第三人主张侵权赔偿。但实践中，部分赔偿项目不能重复主张。

4. 建议与措施

• 入职前：实习生应明确自身与单位的关系，签订合同保障权益。合同中应明确工作内容、报酬、安全保障等条款。
• 实习中：注意安全操作，遵守单位规章制度。若发现安全隐患，应及时向单位反映。
• 受伤后：
  • 有劳动关系的，按工伤认定程序处理，要求单位申请工伤认定。
  • 无劳动关系的，收集单位过错证据，通过协商或法律途径要求赔偿。
  • 若购买了意外伤害保险，可依据保险合同进行理赔。

总结：实习期受伤是否算工伤，关键在于判断实习生与用人单位之间的法律关系以及受伤是否符合工伤认定的条件。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。