在厂子上班不是国企受伤也算工伤，但具体是否认定为工伤需结合实际情况和法律规定来判断。
一、应当认定为工伤的情形：
- 如果你在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，比如操作机器时受伤，那么这应当认定为工伤。
- 如果你在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤，比如上班前调试设备或下班后清理工作场地时受伤，这也属于工伤。
- 如果你在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，同样可以认定为工伤。
- 如果你因长期接触有毒有害因素而患上职业病，且经诊断属于法定职业病，那么这也应认定为工伤。
二、视同工伤的情形：
- 如果你在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，那么这视同工伤。
- 如果你在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，即使不在工作时间和工作岗位，也可视同工伤。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形：
- 如果你因故意犯罪导致受伤，那么不能认定为工伤。
- 如果你因醉酒或吸毒导致受伤，同样不能认定为工伤。
- 如果你出于主观故意对自己造成伤害，比如自残或自杀，那么这也不能认定为工伤。
四、工伤认定申请流程：
- 如果你认为自己在厂里上班受伤属于工伤，那么所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，那么你可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
综上所述，无论你是否在国企工作，只要你在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，且不存在不得认定为工伤的情形，那么你就有可能被认定为工伤。建议你及时收集证据，并按照规定的流程向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。