在个人厂子上班受伤，并不意味着一定要自己承担责任。责任的归属需要根据具体情况来判断，以下是对此问题的详细分析：
存在劳动关系的情况：
- 若你与厂子之间存在劳动关系，且在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，这通常会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，你将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等。即使你认为自己有过错，这通常也不会影响工伤的认定和赔偿。
- 若厂子未依法为你缴纳工伤保险，那么所有应由工伤保险基金支付的费用将由厂子自行承担。
不存在劳动关系（如雇佣关系）的情况：
- 若你与厂子之间不存在劳动关系，而是雇佣关系或其他形式的劳务关系，那么责任的归属将根据双方的过错程度来判断。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
第三人侵权的情况：
- 若你的受伤是由第三人侵权造成的，你既可以要求侵权第三人承担民事赔偿责任，也可以根据具体情况享受工伤保险待遇（但部分赔偿项目如医疗费用等不重复支付）。
综上所述，在个人厂子上班受伤并不意味着要自己承担责任。你应该及时咨询专业机构或律师，了解自己的权益和保障途径。如果厂子拒绝承担责任或不按规定支付赔偿费用，你可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。