并非只要在工厂受伤就都属于工伤范畴，工伤的认定需严格遵循《工伤保险条例》的相关规定及实际情况。以下是对此问题的全面分析：
一、应当认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 举例：职工在工厂内正常工作时，因机器故障或操作过程中的意外而受伤，如工人操作机器时手部被夹伤，属于典型的工伤情形。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 举例：职工在上班前准备工具或下班后清理工作区域时受伤，如工人提前到厂准备生产工具时受伤，同样视为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 举例：职工因工作原因与同事发生冲突并受伤，如保安在制止外来人员闹事时被打伤，也属于工伤范畴。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：
- 举例：职工被派往外地出差或参加会议，在前往目的地途中遭遇交通事故受伤，即使不在厂区内，但因工作原因受伤，同样应认定为工伤。
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：
- 举例：职工在上下班途中遭遇非自身责任的交通事故，如被闯红灯的车辆撞伤，且经交警认定非本人主要责任，也符合工伤认定条件。
患职业病的：
- 举例：职工在工厂工作过程中，因长期接触有毒有害因素（如粉尘、放射性物质）而患上职业病，如尘肺病，且经诊断属于法定职业病，则应认定为工伤。
二、视同工伤的情形
- 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的：
- 举例：职工在工作岗位上突发心脏病，并在48小时内不幸去世，这种情况虽非直接工作伤害，但法律上视同工伤。
三、不得认定为工伤的情形
故意犯罪：
- 举例：职工因个人恩怨在工厂内故意伤害他人或自己，如因私人纠纷故意打伤同事或自伤，不能认定为工伤。
醉酒或者吸毒：
- 举例：职工在醉酒或吸毒状态下工作导致的伤害，如工人酒后操作机器导致受伤，不属于工伤范畴。
自残或者自杀：
- 举例：职工因个人原因故意自伤或自杀，如因工作压力大而自杀，不享受工伤待遇。
在厂区内从事与工作无关的活动而受伤：
- 举例：职工在厂区内打闹嬉戏或进行其他私人活动导致的伤害，如工人在休息时间打篮球受伤，通常不被认定为工伤。
四、特殊情况说明
- 如果伤害是由第三人侵权造成的，虽然可能同时被认定为工伤，但职工有权向侵权第三人主张民事赔偿，这是其合法权益。例如，职工在工厂内被外来车辆撞伤，既可申请工伤认定，也可向车辆驾驶员主张民事赔偿。
五、工伤认定申请流程
- 若职工认为自己在工厂受伤属于工伤，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
综上所述，工伤的认定是一个综合考量受伤时间、地点、原因以及是否与工作相关等多个因素的过程。因此，不能简单地将工厂内的所有伤害都归为工伤，而应依据具体情况和法律法规进行准确判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。