劳务在工厂受伤是否属于工伤，需结合具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是对此问题的全面解析：
一、应当认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 例如，劳务人员在工厂车间操作机器时，因机器故障或操作不当导致手部受伤。这种情形符合在工作时间（正常上班时段）、工作场所（工厂车间）因工作原因（操作机器进行生产工作）受伤的标准，应当认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 如劳务人员在上班前对工作设备进行调试、检查，或下班后对工作场地进行清理时受伤，这些均属于与工作有关的预备性或收尾性工作，因此受伤也应认定为工伤。
工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 若劳务人员在工厂内因履行工作职责（如制止违规行为、维护工厂秩序等）而受到暴力等意外伤害，同样应认定为工伤。
患职业病：
- 若劳务人员在工厂工作过程中，因长期接触有毒有害因素（如粉尘、化学物质等）而患上职业病，且经诊断属于法定职业病，则应认定为工伤。
二、视同工伤的情形
工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：
- 若劳务人员在工厂上班时突然发病，送医后48小时内抢救无效死亡，这种情况可视同工伤。
抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：
- 若劳务人员在工作之余参与抢险救灾行动而受伤，即使不在工作时间和工作岗位，也可视同工伤。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
故意犯罪：
- 若劳务人员受伤是因其在工厂内实施故意犯罪行为（如故意破坏机器设备、打架斗殴等）导致，则不能认定为工伤。
醉酒或吸毒：
- 若劳务人员在上班时因醉酒或吸毒导致自身失去正常的行为控制能力而受伤，这种情况不能认定为工伤。
自残或自杀：
- 若劳务人员出于主观故意对自己造成伤害（如在工厂内自残或自杀），这种情况同样不能认定为工伤。
四、工伤认定申请流程
- 申请时限：若劳务人员认为自己在工厂受伤属于工伤，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 申请材料：申请时需提交相关材料，包括但不限于事故报告、医疗证明、劳务合同或劳动关系证明、身份证明等。
- 认定流程：社会保险行政部门将对申请材料进行审核，必要时进行调查核实。认定结果将书面通知申请人及用人单位。
- 错过申请时限的处理：若用人单位未在规定时限内提出申请，工伤劳务人员或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总结与建议：劳务在工厂受伤是否属于工伤，需综合考虑受伤时间、地点、原因及伤情等因素，并依据《工伤保险条例》的相关规定进行判定。若符合工伤认定的条件，应及时按照法定程序进行工伤认定申请，以保障自己的合法权益。同时，也应注意工伤认定的排除条件，避免不必要的误解和纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。