劳务工作中受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、符合工伤认定条件的情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，以下几种情形应当认定为工伤：

1. 工作时间与工作场所内因工作原因受伤：例如，在劳务工作过程中，因操作机器不当或工作环境存在安全隐患等原因导致的伤害，若符合这一条件，通常应认定为工伤。
2. 工作前后在工作场所内的预备性或收尾性工作受伤：如劳务工作结束后，在整理工具或清理工作现场时发生的意外，若与工作相关，也可能被认定为工伤。
3. 因工外出期间因工作原因受伤或下落不明：如果劳务工作者因工作需要外出，并在外出期间因工作原因受伤，同样应认定为工伤。
4. 患职业病：若劳务工作者在长期从事某项工作时，因工作环境或工作性质导致患上职业病，如长期接触粉尘导致的尘肺病，经职业病诊断机构确诊后，也可认定为工伤。

二、不符合工伤认定条件的情形

即便是在劳务工作中受伤，若存在以下情形，仍不得认定为工伤：

1. 故意犯罪：如果劳务工作者在受伤时存在故意犯罪行为，如故意破坏设备导致自己受伤，则不得认定为工伤。
2. 醉酒或吸毒：若劳务工作者在受伤时处于醉酒或吸毒状态，其受伤行为与工作无关，因此不得认定为工伤。
3. 自残或自杀：自残或自杀行为导致的伤害，显然与工作无关，不得认定为工伤。

此外，还有一些特殊情况，如劳务工作者在工作时间和工作场所内非因工作原因受伤（如与同事发生争执导致的伤害）、因工外出期间从事个人活动受伤等，也不属于工伤范畴。

三、工伤认定的程序与注意事项

1. 申请时限：劳务工作者发生事故伤害后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提出申请，劳务工作者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请材料：申请工伤认定时，需提交相关材料，包括但不限于事故报告、医疗证明、职工身份证明等。务必确保材料的真实性和完整性，以免影响工伤认定的结果。
3. 认定流程：社会保险行政部门将对申请材料进行审核，必要时进行调查核实。认定结果将书面通知申请人及用人单位。若对认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

四、非工伤情况下的权益保障

如果劳务工作中受伤不符合工伤认定条件，劳务工作者仍享有相应的法律保障。例如，可以依法享受医疗期和病假待遇，以确保在身体不适时得到必要的休息和治疗。同时，也有权要求单位改善工作条件、合理安排工作任务，以减轻工作带来的不适。

总结与建议：劳务工作中受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件，应及时申请工伤认定，以保障自己的合法权益。若不符合工伤认定条件，也应了解自己的权益和保障措施，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。