在工作中受伤是否算工伤，需根据具体情况和法定程序进行综合判断。以下是关于此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本要素

要认定为工伤，通常需满足以下基本要素：

• 工作时间：伤害发生在工作时间内或加班时间内。
• 工作场所：伤害发生在工作场所内或因工作需要前往的其他相关场所。
• 工作原因：伤害是因从事与工作相关的事务导致。
• 主观方面：职工本人无故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形。

二、具体情形分析

1. 存在劳动关系：

   • 当劳务人员与用人单位存在明确的劳动关系，并在工作时间和工作地点内因工作原因受伤，通常可认定为工伤，享受工伤保险待遇。

2. 劳务派遣关系：

   • 在劳务派遣情形下，被派遣的劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位需依法申请工伤认定，用工单位则需协助进行工伤认定的调查核实工作。

3. 劳务关系：

   • 如果双方是劳务关系而非劳动关系，提供劳务者因劳务受到损害，双方要根据各自的过错承担相应责任，此时不一定能认定为工伤。

三、不能认定为工伤的情形

即使符合上述部分要素，但存在以下情形之一的，仍不得认定为工伤：

• 故意犯罪的。
• 醉酒或者吸毒的。
• 自残或者自杀的。

四、工伤认定的申请流程

• 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

五、结论与建议

因此，劳务执行工作任务受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，并需经过法定程序认定。如果您在工作中受伤，建议及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和支持。