劳务关系中发生的伤害事故是否属于工伤事故，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动关系与劳务关系的区别

1. 劳动关系：通常指的是用人单位与劳动者之间，依据劳动法律法规建立的，具有长期性、稳定性特征的权利义务关系。在劳动关系中，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并获取劳动报酬。

2. 劳务关系：则是指平等民事主体之间，一方提供劳务，另一方支付报酬的短期、灵活的权利义务关系。劳务关系中，提供劳务者不受接受劳务方的严格管理，双方地位相对平等。

二、工伤事故的认定

1. 劳动关系中的工伤：根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，以及因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等情形。

2. 劳务关系中的伤害：在劳务关系中，如果提供劳务者在提供劳务过程中受到伤害，这通常不被视为工伤，而是按照一般的人身损害赔偿来处理。这是因为劳务关系不受劳动法律法规的调整，而是受民事法律法规的规范。然而，如果接受劳务方在提供劳务过程中存在过错，导致提供劳务者受伤，那么接受劳务方可能需要承担相应的民事赔偿责任。

三、特殊情况下的认定

1. 非法用工关系：如果用人单位与劳动者之间未建立合法的劳动关系，而是存在非法用工的情况（如使用童工、未办理用工手续等），那么在此情况下发生的伤害事故，虽然不属于传统意义上的工伤，但根据相关法律法规，用人单位仍需承担相应的赔偿责任。

2. 退休返聘人员：对于退休后返聘到原单位或其他单位工作的人员，他们与用人单位之间通常建立的是劳务关系而非劳动关系。因此，如果他们在工作过程中受到伤害，一般也不按照工伤来处理。但是，如果双方在返聘协议中另有约定，或者根据地方性法规有特殊规定，那么可能按照工伤或类似工伤的待遇来处理。

四、法律建议

1. 明确关系性质：在发生伤害事故后，首先要明确双方之间是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查看用工合同、工资支付记录、工作安排等证据来判断。

2. 及时报案和申请认定：如果是劳动关系中的工伤，应及时向用人单位报告，并在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。如果是劳务关系中的伤害，则应及时向公安机关报案，并保留好相关证据以便后续维权。

3. 寻求法律帮助：在处理此类事故时，如果感到困惑或无法自行解决，建议及时向我这样的专业律师咨询。我可以根据具体情况为你提供法律建议和帮助。

总之，劳务关系中发生的伤害事故是否属于工伤事故需根据具体情况来判断。在处理此类事故时，应明确关系性质、及时报案和申请认定，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。