在劳务关系中，上班途中发生事故通常不被认定为工伤。这一结论主要基于工伤认定的前提以及劳务关系与劳动关系的区别，以下为你详细分析：

一、工伤认定的前提与劳务关系的区别

1. 工伤认定的前提：依据《工伤保险条例》，工伤认定的核心前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系。劳动关系具有稳定性、长期性特点，受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律的调整和规范。

2. 劳务关系的定义：劳务关系则是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬所形成的民事权利义务关系。它受《民法典》等民事法律规范调整，与劳动关系在法律性质、权利义务等方面存在显著差异。

3. 工伤的特定条件：在劳动关系中，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。但这一规定并不适用于劳务关系，因为劳务关系并不具备劳动关系的特性，劳务人员一般不能依据工伤保险相关规定进行工伤认定。

二、劳务关系中上班途中发生事故的救济途径

虽然劳务关系中的上班途中事故不被认定为工伤，但受伤者仍可通过以下途径寻求赔偿和维护自身权益：

1. 向侵权人索赔：

   • 如果事故是由第三方侵权导致的，比如对方车辆负事故主要或全部责任，劳务提供者可以要求侵权方承担赔偿责任。
   • 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若因伤致残，还可要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，应赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。

2. 依据劳务合同约定：

   • 劳务提供者应仔细查看劳务合同中是否有关于类似情况的约定。
   • 如果合同中约定了接受劳务一方在特定情况下需承担责任，如购买了特定的商业保险，劳务提供者可根据合同约定主张相应权益。

三、实际应用中的建议

1. 明确劳务关系与劳动关系的区别：对于劳务提供者而言，在签订劳务合同时，应尽可能争取更有利的条款，以保障自身在意外情况下的权益。例如，可以要求接受劳务一方购买商业保险，以分担潜在的风险。

2. 及时收集证据：在发生交通事故后，劳务提供者应及时收集证据，如事故认定书、医疗记录等。这些证据在后续的法律程序中至关重要，有助于证明事故的责任划分和受伤者的损失情况。

3. 寻求法律帮助：若涉及复杂的法律问题或赔偿纠纷，劳务提供者可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到妥善维护。

综上所述，劳务关系中的上班途中事故通常不被认定为工伤，但受伤者仍可通过民事法律途径或劳务合同中的约定来寻求赔偿和维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。