只要没出厂门受伤，并不一定就算工伤，是否算工伤需要视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、符合工伤认定条件的情况

根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于“没出厂门受伤”的情况，如果满足以下条件，则有可能被认定为工伤：

1. 工作时间与工作场所：受伤发生在工作时间结束后，但员工仍处于工作场所内，例如为了完成当天的工作任务去检查设备、整理工具等。
2. 工作原因：受伤与工作或与工作相关的活动有直接关联，例如因工作需要搬运重物导致摔倒受伤。

举例：一个工人在下班准备离开工厂时，为了完成当天的工作任务去检查设备，结果在检查过程中不小心滑倒摔伤了，这种情况就很可能会被认定为工伤。

二、不符合工伤认定条件的情况

如果受伤是由于个人原因导致的，例如自己不小心摔倒、与同事打闹受伤等，且这些行为与工作无关，那么通常就不能被认定为工伤。

举例：一个工人在下班后，在厂区内闲逛时自己不小心摔倒了，或者与同事在厂区内打闹导致受伤，这些情况大概率就不会被认定为工伤。

三、工伤认定的综合考量

在判断“没出厂门受伤”是否算工伤时，除了考虑上述条件外，还需要综合考虑实际情况，如厂区的工作安排、员工的行为是否符合常理等。如果存在争议，可以向劳动保障行政部门申请工伤认定，由相关部门根据实际情况和法律来作出认定。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定：如果员工认为自己的受伤情况符合工伤认定条件，应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，以便维护自己的合法权益。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定时，员工应提供相关的证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明自己的受伤情况与工作有关。
3. 咨询专业律师：如果员工对工伤认定流程或相关法律条款有疑问，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

总结来看，“没出厂门受伤”是否算工伤需要视具体情况而定。如果受伤与工作或与工作相关的活动有直接关联，且发生在工作时间和工作场所内，那么有可能被认定为工伤。如果受伤是由于个人原因导致的，且与工作无关，那么通常就不能被认定为工伤。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。