下班没出厂门摔伤是否能算工伤，需根据具体情况判断，以下分情况说明：
从事收尾性工作摔伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第二项，若您在下班后，仍在工作场所内从事与工作有关的收尾性工作（如清理工作场地、收拾工具等）时摔伤，此行为属于“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作”，因此一般可认定为工伤。
合理路线和时间内的必经区域摔伤：
- 若您在合理的下班时间内，从工作岗位前往公司大门或其他下班必经区域的合理路线上摔伤，且不存在故意自伤等排除工伤认定的情形，也有可能被认定为工伤。这体现了对“上下班途中”的广义理解，但需注意，此处的“合理路线”应是指正常下班的必经之路，且摔伤与工作无直接关联但符合上下班途中的广义范畴。
非工作相关原因摔伤：
- 如果您在下班后已完成所有与工作相关的事宜，且在非下班必经路线或与公司无关的区域，因个人原因（如嬉戏打闹、进行与工作无关的活动等）导致摔伤，这种情况下通常难以认定为工伤。因为此时摔伤与工作无直接关联，不符合工伤的一般定义。
公司存在安全隐患或管理不善导致摔伤：
- 即便摔伤发生在公司范围内，但并非因工作原因直接导致，也不符合工伤的一般定义。不过，如果公司存在安全隐患或管理不善（如地面湿滑、照明不足等）导致您摔伤，您仍有权向公司主张赔偿。但这需要具体的情况分析和充分的证据支持，以证明公司存在过错。
工伤认定程序及建议：
- 工伤认定申请：职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 证据收集：在申请工伤认定时，您需要收集并提交相关证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以证明摔伤与工作有关或公司存在过错。
- 咨询与协助：如果您在工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和协助。
总结与提醒：
下班没出厂门摔伤是否能认定为工伤，需综合考虑多个因素，包括摔伤的时间、地点、原因以及与公司工作的关联性等。建议您在发生此类事故后及时咨询专业律师或当地劳动监察部门，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。同时，也提醒您在工作中注意安全，避免发生意外事故。