下班没出公司门摔跤了，是否能算工伤，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、可能认定为工伤的情况
从事收尾性工作摔伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第二项，若您在下班后，仍在进行与工作相关的收尾性工作（如清理工作场地、收拾工具等）时摔伤，且此行为属于“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作”，则一般可认定为工伤。
合理路线和时间内的必经区域摔伤：
- 若您在合理的下班时间内，从工作岗位前往公司大门或其他下班必经区域的合理路线上摔伤，且不存在故意自伤等排除工伤认定的情形，也有可能被认定为工伤。这体现了对“上下班途中”的广义理解，即不仅限于公司大门外，也包括公司内部的合理路线。
用人单位设施不安全导致摔倒：
- 若摔倒是由于公司地面湿滑、照明不足、楼梯损坏等安全隐患问题所致，且该情形符合在工作场所内因工作环境不安全而引发的伤害逻辑，一般也会被认定为工伤。
二、难以认定为工伤的情况
非工作相关原因：
- 若您在下班后已完成所有与工作相关的事宜，且在非下班必经路线或与公司无关的区域，因个人原因（如嬉戏打闹、进行与工作无关的活动等）导致摔伤，这种情况下通常难以认定为工伤。
故意或重大过失：
- 若摔倒受伤是由于您自身故意行为或存在重大过失，且不符合工伤认定的法定情形，则不能认定为工伤。例如，您故意违反公司安全规定，在危险区域行走导致摔伤。
三、工伤认定程序及建议
工伤认定程序：
- 若您发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 最终是否认定为工伤，以社会保险行政部门的认定结果为准。
建议：
- 在发生此类事故后，建议您及时报告给公司，并保留好现场证据，如拍照、录像等，以便后续申请工伤认定时使用。
- 同时，您可以咨询当地劳动监察部门或向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。
总结来说，下班没出公司门摔跤了是否能算工伤，需综合考虑摔倒的时间、地点、原因以及与公司工作的关联性等多个因素。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。