结论：下班没有出工厂门摔骨折，是否算工伤需根据具体情况判断，若符合“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”的情形，则应当认定为工伤；若不符合，则一般不算工伤。

分析如下：

1. 符合工伤认定情形的：

   • 根据《工伤保险条例(2010年修订)》第十四条的规定，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。若员工在下班后，尚未离开工厂，且在从事与工作有关的收尾性工作（如整理工具、清理工作区域等）时摔骨折，那么这种情况应当认定为工伤。

2. 不符合工伤认定情形的：

   • 若员工在下班后，已经结束了所有与工作有关的活动，且在非工作场所（如工厂门口的道路上，但已不属于工厂内部工作区域）或非因工作原因（如个人行走不慎、与他人打闹等）摔骨折，那么这种情况一般不算工伤。
   • 另外，根据《工伤保险条例(2010年修订)》第十六条的规定，即使员工符合第十四条、第十五条的规定，但如果有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，也不得认定为工伤或者视同工伤。

法律建议：

• 若员工认为自己的情况符合工伤认定条件，建议及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求提供相关证明材料，如医疗证明、事故现场照片等，以便用人单位及时为员工申请工伤认定。
• 若用人单位未按照规定为员工申请工伤认定，员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请工伤认定过程中，员工应积极配合社会保险行政部门的调查工作，提供真实、准确的材料和信息。

可能后果：

• 若员工的情况被认定为工伤，将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
• 若员工的情况未被认定为工伤，将无法享受工伤保险待遇，但可能可以根据其他法律规定（如人身损害赔偿等）寻求相应的赔偿。

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