结论：下班未出工厂崴脚骨折是否算工伤，关键在于伤害是否与工作有关，以及是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的标准。一般来说，如果是因为个人原因导致的崴脚骨折，通常不被认定为工伤；但如果是在从事与工作有关的收尾性工作，或者因工厂设施、环境等问题导致的崴脚骨折，则有可能被认定为工伤。
详细分析
属于工伤的情形
从事收尾性工作：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第二项规定，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果劳动者在下班后，仍在进行与工作直接相关的收尾性工作（如清理工作场地、收拾工具等）时崴脚骨折，那么这种情形可以被认定为工伤。
因工厂设施或环境问题导致的伤害：
- 如果工厂的设施存在安全隐患，或者环境维护不当（如地面湿滑、照明不足等），导致劳动者在下班途中（如工厂停车场、走廊等）崴脚骨折，并且这些问题与工厂的工作有直接关联，那么也有可能被认定为工伤。这需要结合具体情况和相关法律法规来判断，并可能需要收集相关证据，如事故现场照片、工厂设施状况证明等。
不属于工伤的情形
- 个人原因导致的崴脚骨折：
- 如果劳动者下班后在工厂内闲逛、做与工作无关的事情（如在工厂花园散步、私人聚会等）时不小心崴脚骨折，且这种伤害并非因工作原因或工厂设施、环境问题导致，那么通常不能认定为工伤。
操作建议
及时报告与就医：
- 如果在下班后在工厂崴脚骨折，建议及时向工厂报告，并尽快就医治疗。这不仅是为了自身健康考虑，也是为后续可能的工伤认定和赔偿程序保留证据。
收集证据：
- 如果认为自己的情况可能属于工伤，应尽可能收集相关证据，如事故现场照片、工厂设施状况证明、同事证人证言等，以支持工伤认定的申请。
申请工伤认定：
- 在事故发生后一年内，可以向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门将根据具体情况依法作出认定结论，这是确定是否属于工伤的最终依据。
法律背景
- 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- (四)患职业病的；
- (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
综上所述，下班未出工厂崴脚骨折是否算工伤需要具体问题具体分析。劳动者应了解相关法律法规和操作流程，以便在发生意外时能够正确维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。