下班厂内摔伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

属于工伤的情形

1. 从事收尾性工作受伤：

   • 依据《工伤保险条例》第十四条第二项，如果下班后在单位摔伤是因为从事与工作相关的收尾工作（如清理工作场地、收拾工具等），且该收尾工作是工作时间前后在工作场所内进行的，那么这种情况应当认定为工伤。例如，职工下班后在工作区域内清理垃圾时不慎摔伤，即属于此类情形。

2. 因履行工作职责受到意外伤害：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第三项，即使在下班时间，如果职工因履行工作职责（如保安下班后仍在处理单位安保相关事务）而在工作场所内受到意外伤害导致摔伤，也符合工伤认定条件。

不属于工伤的情形

1. 非工作相关原因摔伤：

   • 如果下班在单位摔伤是因为个人原因，如娱乐、休闲等与工作完全无关的活动导致的，那么这种情况一般不能认定为工伤。例如，下班后在单位内打篮球时不慎摔伤，由于打篮球并非工作相关活动，因此不属于工伤范畴。

2. 故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的摔伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条，如果摔伤是由这些情形导致的，即使发生在工作时间或工作场所内，也不得认定为工伤或视同工伤。

工伤认定的流程与注意事项

• 申请时效：如果认为自己符合工伤认定条件，应在事故发生后一年内（单位申请则为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期未申请的，可能丧失享受工伤保险待遇的权利。
• 提供证据材料：在申请工伤认定时，需准备充分的证据材料以支持自己的主张。这些材料包括但不限于医疗证明、事故现场照片、证人证言等。例如，如果因从事收尾性工作受伤，可以提供工作记录、同事证言等证据来证明摔伤与工作相关。

特殊情况说明

• 如果下班在单位摔伤的情况较为复杂，难以直接判断是否属于工伤范畴，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门以获取更准确的法律意见。

综上所述，下班厂内摔伤是否算工伤需根据具体情况综合判断。如果符合工伤认定的条件，应及时向相关部门申报工伤以便享受工伤保险待遇；如果不符合工伤认定的条件，也应明确了解原因以避免不必要的误解和纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。